Tjänst för AI-intresserad datastudent!. Suecia

VSM Group söker nu dig som är intresserad av AI och som vill arbeta vid sidan av studierna. Här får du chansen till att ta plats hos ett innovativt bolag dör du får chansen till att samla erfarenhet och kunskap hos ett bolag med teknik i framkant!

OM TJÄNSTEN

VSM Group är en del av SVP-koncernen med rötter från Husqvarna. VSM ansvarar främst för produktutvecklingen av koncernens hemmasyapparater som säljs globalt. Som en del av R&D-avdelningen kommer du att bidra till utvecklingen av symaskinens funktioner.

De varumärken som VSM säljer - Singer, Husqvarna Viking och PFAFF - erbjuder inte vanliga symaskiner. Här integreras avancerad teknologi, och som student får du möjlighet att delta i dess utveckling. Symaskinen är utrustad med AI för att ge användaren tips om tryckarfot och lämpliga sömmar, och din uppgift blir att samla in data för att förbättra AI:ns prestanda.

Ditt uppdrag som studentmedarbetare är att samla in data. Du kommer att köra symaskinen under olika förhållanden, med olika sömmar och tryckarfötter. Kameran kommer att ta bilder och samla in data som används för att träna AI:n.

Denna deltidsposition på 50% sträcker sig över tre månader. Under denna tid kommer du att fokusera på att samla in data för att förbättra AI:ns funktioner.

Du erbjuds

- En perfekt deltidstjänst för dig som studerar data och som vill samla erfarenhet och kunskap

- En plats hos ett företag där det finns öppningar både för examensarbete men också en anställning ifall det skulle vara aktuellt

VI SÖKER DIG SOM

- Studerar relevant datautbildning

- Som är van vid att arbeta systematiskt och noggrant

- Kan arbeta 50% under 3 månaders tid

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Kvalitetsmedveten

- Strukturerad

- Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.