Demanda de gestor de proyectos/gestora de proyectos en Vest- og Sydsjælland (Dinamarca)

Om jobbet

Vil du være med til at sætte strøm til realiseringen af den politiske ambition om at arbejde mere forebyggende med sundhedsfremme, tidligere, tværgående indsatser og samskabelse med lokal- og civilsamfundet på det sociale voksenområde i Kalundborg Kommune?

Socialudvalget har netop besluttet at investere deres udviklingspulje over de næste to år til at ansætte en projektleder, der skal hjælpe det sociale voksenområde med at skabe bedre rammer for at styrke og omstille den eksisterende praksis til at arbejde mere forebyggende, målrettet og systematisk med sundhedsfremme, tværgående indsatser og i højere grad i aktivt samspil med lokal- og civilsamfundet.     

Vi søger derfor en relevant kompetent projektleder på fuld tid i en to-årig ansættelse, der sammen med ledere, medarbejdere, borgere og andre interessenter kan være ”fødselshjælper”, drivkraft og tovholder for, at vi får realiseret og implementeret de politiske ambitioner om en mere forebyggende praksis på det sociale voksenområde i samspil med andre relevante aktører.

Om os

Vi er et udviklingsorienteret socialt voksenområde, bestående af to store samarbejdende udførercentre (Center 1 og 2) med mange forskellige målgrupper, tilbud og indsatser med fælles administration samt Voksenspecialenheden (VSE), som er myndighed og fagcenter på området.   

Vores kerneopgave er med afsæt i recoveryorienteret rehabilitering og den enkeltes håb, drømme og ressourcer at støtte og styrke borgernes udviklingspotentialer, livsmestring og livskvalitet bl.a. via mere aktiv deltagelse i lokal- og civilsamfundets mange fællesskaber og muligheder, netværksinddragelse, øget sundhed og trivsel.

Din profil

Vi søger dig, der:

• har en relevant uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund, der muliggør, at du kan arbejde med opgaverne, der knytter sig til stillingen, både på det strategiske og operationelle/ praksisnære niveau.

• har indsigt i, forstår og gerne erfaring med dels det sociale voksenområde, dels det kommunale felt og dels interaktionen med det omkringliggende lokal- og civilsamfund. Du kan evt. vise resultater fra en lignende funktion og/eller proces.

• kan skabe rammer for og mening og fremdrift for andre i udmøntningen af den politiske ambition, så det viser sig strategisk, organisatorisk og konkret i handling i praksis.

• kan formidle og kommunikere inspirerende, motiverende og tydeligt for og omkring ambitionen, så der også herigennem skabes kendskab, følgeskab og ejerskab. Dette bl.a. i udarbejdelsen af en implementeringsplan og i forhold til at skabe bedre overblik for borgere og ansatte med relevante, aktuelle og potentielle muligheder.

• kan bevæge dig let og smidigt både på direktionsgangen, på tværs af organisationen, ude helt tæt på praksis samt i lokalsamfundet og forbinde dig med de mennesker, der bevæger sig der, så formålet og sigtet med dine og områdets opgaver fremmes.

• kan give tæt faglig sparring til og understøtte ledere, medarbejdere og områdets tilbud og indsatser ud fra de enkeltes behov og aktuelle udgangspunkt.
• kan scanne for mulige pulje-, projekts- og fondsansøgningsmuligheder til at styrke de udviklings- og forandringsprocesser, der kan hjælpe og støtte omstillingen. Og så kan du facilitere ansøgningsprocesser og skrive ansøgninger.  

Derfor skal du vælge os

Du kan forvente:

• En tydelig politisk retning, en ambitiøs kommune og et område, der både har lyst og vilje til og forudsætninger for at udvikle sig i retning af en mere forebyggende praksis.

• Et fagligt stærkt hold at chefer, ledere og medarbejdere som dine holdkammerater og gode kollegaer

• At blive en del af en stab i udførercentrene, som dit afsæt for at spille sammen med alle dem, der er/skal være aktører i den udviklingsproces, du skal facilitere.

• Høj grad af selvtilrettelæggelse med stor mulighed for indflydelse og for at præge udviklingen på området og i kommunen.
• Du kan læse om kommunen som arbejdsplads her: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Hvis du vil vide mere

Alle interesserede er velkomne til at kontakte centerchef Eddie Göttsch, tlf. 2067 0053 med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt. 

Ansøgning

Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter sendes via det digitale ansøgningslink i dette stillingsopslag senest den 14. marts 2024.

Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til samtale og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige og personlige kompetencer og matchet til opgaven som projektleder.

• samtalerunde afvikles den 21. marts 2024 i tidsrummet kl. 8.30 - 12.00
• samtalerunde afvikles den 25. marts 2024 i tidsrummet kl. 11.00 - 14.30.

Ansættelsesudvalget er sammensat af: Centerchefer, afdelingsleder- og medarbejderrepræsentanter.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. maj 2024.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.