Nattpigga studenter sökes till terminal i Järfälla!

Är du på jakt efter en fartfylld tjänst att kombinera med studierna? Se hit! För vår kunds räkning söker vi ett flertal terminalarbetare med start så snart som möjligt. Urval sker löpande - ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN

Vår kund är en välkänd aktör inom transport- och logistikbranschen. De söker nu nya medarbetare till lagerterminalen i Järfälla med start omgående. Du behöver ingen tidigare erfarenhet, men vi ser att du som söker gärna arbetar fysiskt, trivs att arbeta i grupp och har god förmåga att ta eget ansvar.

Du som kommer ta dig an tjänsten kommer arbeta ca 2-3 pass/veckan utifrån kundens behov. Arbetstiderna som gäller är sedan vardagar mellan 03:30 - 09.15. OB-ersättning för nattarbete utgår enligt kollektivavtal. Vi ser att du gärna har tillgång till bil eller bor i närheten av Järfälla för att ha möjlighet att ta dig till terminalen.

Bakgrundskontroll För denna tjänst kan det komma att krävas ett utdrag från belastningsregistret. Om din ansökan är relevant kommer vi att be dig att följa denna länk: Kontrollera egna uppgifter, e-tjänst | Polismyndigheten (polisen.se) och klicka på "Till e-tjänsten för registerutdrag" för att ansöka om en "Personuppgiftskontroll". Öppna inte detta kuvert. Vi kommer att öppna det i samband med ett jobberbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Lasta ut inkommande paket  

* Sortera paket  

* Flytta paket från en plats till en annan

VI SÖKER DIG SOM

- Studerar en utbildning och är minst 18 år gammal

- Trivs i en aktiv roll och förberedd på en fysisk krävande tjänst

- Har en god teamkänsla och god förmåga att ta eget ansvar

- Goda kunskaper i svenska och/eller engelska

- Är kvällspigg och tillgänglig för att jobba natt några gånger per vecka

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.