Demanda de jefe de departamento/jefa de departamento en Noruega

Virksomhet Livsmestring Friskliv er organisert i etat Friskliv og mestring, seksjon for Helse og velferd i Fredrikstad kommune.

I etat Friskliv og mestring jobber vi etter recoverytenkning, med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med brukeren. Vi er opptatt av brukernes tilbakemeldinger og tiltak evalueres systematisk via evalueringsverktøyet FIT. Vi yter ulike helsetjenester både individuelt og/eller i grupper, og er opptatt av effektive og virkningsfull tjenesteyting for innbyggere. Tjenestene skal fremme mestringsevne og understøtte innbyggerens innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon.

Virksomhet Livsmestring Friskliv lyser ut ledig stilling som avdelingsleder for Fredrikstadhjelpa (16 år +) avdeling 2. Vi søker etter deg som ønsker å være med å videreutvikle etaten og virksomheten. Du vil være en pådriver til å lede og sikre kvalitet i arbeidet, og du vil være en av flere avdelingsledere i virksomheten.

Fredrikstadhjelpa ble etablert i 2019. Fredrikstadhjelpa er etatens "inngangsdør" enten utfordringene dreier seg om livsbelastninger, psykisk helse, rus/avhengighetsproblematikk og annet. Den som søker bistand kan selv ta kontakt uavhengig av alvorlighetsgrad. Fredrikstadhjelpa yter tjenester innen lettere, moderat og tidvis mer alvorlig kortvarig problematikk (jf. hovedforløp 1 og 2 i Helsedirektoratets veileder Lokalt psykisk helsearbeid og rusarbeid "Sammen om mestring").

Fredrikstadhjelpa er opptatt av å bygge tjenester ut fra hva som er viktig for den enkelte som tar kontakt, og sammen finne ut hva som kan føre til ønsket endring og utvikling. Oppfølgingen som iverksettes utvikles i samarbeid med brukerne og evalueres systematisk gjennom brukernes tilbakemeldinger

Hovedoppgaver

• Stedlig og operativ leder for ca. 20-25 årsverk
• Ansvar for avdelingens drift i forhold til fag, personell og økonomi
• Ansvarlig for avdelingens tjenesteutvikling
• Ansvarlig for kvalitet og faglige utviklingsarbeid
• I miljøet skal du veilede ansatte i daglige utfordringer. Du skal sammen med ansatte jobbe målrettet og bidra til utvikling av Fredrikstadhjelpa etter de målsetninger og intensjoner som etaten har for dette tjenestetilbudet

Kvalifikasjonskrav

• Du har minimum 3-årig helse- eller sosialfaglig høgskoleutdanning
• Du har erfaring med ledelse
• Du har lang relevant arbeidserfaring fra arbeid med psykisk helse og/eller rus/avhengighet
• Du har kunnskap om psykisk helse, rus og avhengighetsproblematikk
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner

• Du har videreutdanning innen kognitiv terapi/psykiske helsefaglige emner og/eller rus/avhengighet
• Du har lederutdanning fra høyskole eller universitetsnivå og/eller erfaring med ledelse
• Du har kjennskap til evalueringsverktøyet FIT
• Du har kjennskap til IPS-metodikk

Personlige egenskaper

• Du trives med å jobbe med ledelse i miljøet
• Du har evne til å motivere, engasjere og vise retning for arbeidet
• Du er målbevisst, tydelig, åpen og ærlig i dine forventninger og tilbakemeldinger
• Du tar ansvar og initiativ, og har god gjennomføringsevne
• Du er utviklingsorientert, med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
• Du er strukturert, fleksibel og kvalitetsbevisst
• Du har evne til å skape tillit, samspill og gode relasjoner
• Du vil være en god rollemodell for dine medarbeidere
• Du har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

Personlig egnethet vektlegges.

Vi kan tilby

• Et stimulerende arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid og kompetanse
• Deltakelse i en effektiv ledergruppe
• Mulighet til å påvirke, i samarbeid med ansatte, tillitsvalg og verneombud
• Deltakelse i kommunens lederutviklingsprogram
• Gode pensjonsordninger i KLP

Lønnsopplysninger

Stillingen lønnes i stillingskode 7451, internkode 5215 jf. Fredrikstad kommunes lønns og stillingsregulativ. Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, avtaler og reglement, herunder pliktig medlemskap i KLP. Prøvetid er 6 mndr.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på Fredrikstad kommunes hjemmesider, kunngjøringer/ledig stilling og søk stilling. Dersom du er intern søker kan du gå inn på Enterprise personalia, velg fanen hjem og trykk på ledige stillinger.

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med virksomhetsleder Lene Cecilie Skahjem. Om du har problemer med den elektroniske søknadsprosessen, ta kontakt med saksbehandler Cecilie Gül på tlf. 40405686 eller epost cekgfredrikstad.kommune.no.

Det er ønskelig at du skriver om dine tanker om lederrollen i søknaden.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentligheten. Søkere som har bedt om unntak fra offentligheten vil bli varslet dersom dette ikke kan imøtekommes (jf. Offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært og hvilket kjønn de har.

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.MERK Fredrikstad - så andre MERKer det!