Voksensocialafdelingen søger en strategisk tænkende og handle-kraftig centerchef til tværgående ledelse af voksenhandicapområdet

I Aalborg Kommune omfatter voksenhandicapområdet tre af de fem leverandørcentre i Voksensocialafdelingen. 

Efter at én centerchef fratrådte sin stilling i sommeren 2024, har de to tilbageværende chefer varetaget den tværgående ledelse. Det har været en stor, men vigtig opgave for at sikre retningen og udviklingen af området.

I en inddragende proces med ledere og medarbejdere drøftes, hvordan ledelsen kan flyttes fra de enkelte centre til et stærkere tværgående fokus, så den fælles retning bliver tydeligere. Samtidig overvejes den fremtidige organisering af området.

Derfor søger vi nu en centerchef, der strategisk kan bidrage til udviklingen af indsatserne og tilbuddene på voksenhandicapområdet.

På voksenhandicapområdet tilbydes specialiserede støtteindsatser, botilbud, beskæftigelse- aktivitets- og samværstilbud, behandling mv. til mennesker med handicap. På området er der samlet set 20 ledere, 36 assisterende ledere og ca. 1.500 medarbejdere.

Som centerchef refererer du til afdelingschefen i Voksensocialafdelingen og bliver en del af afdelingsledelsen. Du kommer til at indgå i et tværgående chefteam med de to øvrige centerchefer på voksenhandicapområdet, hvor strategisk ledelse på tværs er afgørende.

Vi arbejder målrettet på at skabe en stærk og fælles organisationskultur og søger en kandidat, der bringer nye idéer og friske perspektiver til organisationen. Vi stræber efter at være pionerer i faglig særklasse og levere helhedsorienterede indsatser af høj kvalitet med udgangspunkt i den enkeltes behov. Vores faglige fundament er en recoveryorienteret rehabiliteringstilgang.

Du kommunikerer klart og støtter ledere og medarbejdere i at forstå og implementere de strategiske mål. Sammen med dine chefkolleger på voksenhandicapområdet sikrer du, at strategierne forankres og udvikles på tværs af området. I tæt samarbejde med dine kolleger støtter du lederne i udviklingen af de tre centre.

Du bliver chef for et nyt center inden for voksenhandicapområdet. Hvilke tilbud og indsatser centeret kommer til at omfatte, vil du få en vis grad af indflydelse på i samarbejde med dine chefkolleger og organisationens øvrige aktører, når du tiltræder stillingen. Uanset organiseringen vil den faglige recoveryorienterede rehabiliteringstilgang til borgeren altid være den samme på tværs af voksenhandicapområdet.

Vi forventer, at du har en relevant strategisk lederuddannelse og erfaring med ledelse af ledere. Det er vigtigt, at du brænder for at gøre en forskel for borgerne og understøtte Voksensocialafdelingens kerneopgave. Du er åben for feedback og bruger den aktivt til at styrke dit strategiske lederskab. Samtidig har du stærke velfærdsinnovative perspektiver og kan kommunikere strategisk og tydeligt med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du formår at igangsætte og gennemføre udviklingstiltag, reducere kompleksitet og fokusere på det væsentlige. Du prioriterer og strukturerer opgaver, så de bliver implementeret og videreudviklet. 

Med et skarpt blik for at sikre stabil drift og økonomisk balance ser du implementeringen af nye velfærdsinnovative og datadrevne tiltag som en vigtig forudsætning. Du er nysgerrig på digitaliseringens muligheder og arbejder for at optimere arbejdsprocesser.

Som chef skal du skabe det nødvendige rum for, at lederne tager et endnu større ansvar for styring og udvikling af deres ledelsesfelter. Dette kræver, at du kan understøtte den enkelte leders behov for kompetenceudvikling på en indsigtsfuld måde.

Din strategiske tilgang inspirerer og engagerer dine ledere til at tænke og handle helhedsorienteret.

Som chef skal du samtidig kunne skabe sammenhæng i den øvrige ledelseskæde – udad mod samarbejdspartnere, til siden i relation til chefkolleger og opad i dialogen med forvaltningsledelsen og det politiske niveau. Det kræver, at du ubesværet kan navigere mellem forskellige niveauer og interessenter med både strategisk overblik og situationsfornemmelse. Du skal evne at skifte perspektiv efter behov og tilpasse dit lederskab til konteksten, så beslutninger træffes og kommunikeres på en måde, der skaber værdi for hele organisationen.

Send os en ansøgning, hvor du giver konkrete eksempler på, hvordan du gennem ledelse af ledere har skabt positive resultater i en organisation, der arbejder ud fra principperne i en recoveryorienteret rehabiliteringstilgang – uanset hvilken betegnelse den faglige tilgang har haft. Beskriv desuden, hvad du specifikt kan bidrage med i den tværgående centerledelse på voksenhandicapområdet.

Vi har ikke på forhånd en intern kandidat, der står klar i kulissen til at overtage chefstillingen. Vi opfordrer derfor alle, der mener at kunne leve op til vores forventninger, til at søge stillingen.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfylde den formular, som kommer frem. Vedhæft dit CV og en oversigt over dine referencer.

Ansøgningsfrist: den 12. januar 2025.

Samtaler afholdes den 21. januar 2025. Bliver du indbudt til anden samtale den 29. januar 2025, vil du blive bedt om at gennemføre en Garudatest inden.

Spørgsmål til stillingen som centerchef kan rettes til afdelingschef Alice Aa. Hagemann på telefon 3199 7401 den 16. december 2024 mellem kl. 13.30 og 14.30, direktør Arne Lund Kristensen på telefon 2520 2503 den 17. december mellem kl. 12:30 og 13:30. 

Lønindplacering svarende til niveauet for lignende stillinger i Aalborg Kommune og efter gældende overenskomst mellem KL og din forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse: Snarest muligt

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest.

Arbejdsstedets adresse: Voksensocialafdelingen, Job og Velfærd, Danmarksgade 19, 9000 Aalborg.

Aalborg Kommunes Voksensocialafdeling – en del af noget større 

I Voksensocialafdelingen sætter vi mennesket først - gennem handlekraft, partnerskaber, forenkling og dialog. 

Vi har en stærk kultur, der omfavner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige og har forskellige håb, ønsker og drømme. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker, vi er her sammen med. 

Voksensocialafdelingen udgør en del af forvaltningen Job og Velfærd i Aalborg Kommune. Vores vision er at gentænke velfærd og skabe værdi sammen med borger og samfund. 

Læs mere om vores organisation, og hvad vi står for her:

Vores organisation

Vision for Job og Velfærd

Personalepolitik

Ledelsespolitik 

I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere, og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.