Tværkulturel medarbejder i Gladsaxe-Herlev Provsti (eventuelt deltid)

Har du lyst til at arbejde med fællesskaber på tværs af kulturelle og sociale baggrunde i kirkeligt regi? Fællesskaber, hvor der både er plads til at mødes sludrende over et måltid mad og i stilhed omkring lystænding til andagt.

Motiveres du af at skabe og udbygge relationer, til at udvikle fællesskaber, så folk lærer hinanden at kende, respekterer hinanden og fordomme nedbrydes?

Så er Tværkulturel Kirke måske din nye arbejdsplads.

Om Tværkulturel Kirke i Gladsaxe og Herlev

Tværkulturel Kirke i Gladsaxe og Herlev er en folkekirkelig indsats, der arbejder for at inddrage mennesker med udenlandske rødder i folkekirkens fællesskab og gøre folkekirken mere mangfoldig. Folkekirken skal være hele folkets kirke. I en tid med stigende mangfoldighed indebærer det at række ud og give plads til mennesker med forskellige sprog, kulturer og religioner. Mødet med mennesker i denne gruppe kan fx have fokus på godt naboskab, omsorg for den enkelte eller dialog. Det kan også have fokus på oplysning om folkekirken eller undervisning i kristendom.

Du kan læse om Tværkulturel Kirke på tvaerkulturelkirke.dk

Vi forventer at du er

• Dygtig til at oparbejde og vedligeholde fællesskabet og kan koordinere aktiviteter
• God til at arbejde med frivillige
• Kender folkekirken godt
• Har kendskab til etniske minoritetsgrupper, særligt fra MENA-regionen.

Dine opgaver og ansvarsområder

Projektet Tværkulturel Kirke er et vigtigt kirkeligt tiltag, som ser længere end til den enkelte kirkes sognegrænse og som ønsker at invitere alle folk uanset baggrund ind i kirkens fællesskab.

Hvordan opbygger vi meningsfulde fællesskaber, hvor både kirkevante og ikke-kirkevante mennesker med forskellige kulturelle baggrunde føler sig set og velkomne, så kirken bliver omdrejningspunktet om relevante fællesskaber, som de kan mødes omkring og engageres i?

En af dine første opgaver vil være at koordinere eksisterende aktiviteter som international gudstjeneste og internationale aftener, samt at udvikle og være koordinator på nye fællesskaber, der altid har tværkulturel karakter uanset om de omhandler undervisning, børne- og ungdomsarbejde, diakonalt-socialt arbejde eller noget helt fjerde. Nuværende ideer til fællesskaber og aktiviteter er sommerlejr, Eid-fejring, madbasar, foredrag og koncerter.

En af dine andre opgaver vil være at opbygge relationer til folk fra etniske minoritetsgrupper samt samarbejdspartnere internt i kirken og lokale foreninger, organisationer, kommunale aktører mm. På sigt vil du også have det primære ansvar for det relationelle opbyggende og vedligeholdende arbejde i forhold til frivillige.

Derudover er du også kirkens repræsentant i samarbejdet med eksterne parter og i mødet med mennesker fra alle sociale lag og med vidt forskellige kulturelle og religiøse baggrunde.

Din hverdag

Din primære samarbejdspartner bliver sogne- og migrantpræst Sacha Borup Grønlund-Arndal, der er sognepræst i Haraldskirken i Høje Gladsaxe, som er Tværkulturel kirkes base. Derudover vil du skulle samarbejde med projektlederen Ida Tafdrup-Johansen, som er uddannet antropolog og har beskæftiget sig med etniske minoriteter og nytilkomne flygtninge i Danmark i 15 år. 

Da I kun er tre i teamet, vil du komme til at arbejde med alle dele af projektet og fungere som sparringspartner omkring den overordnede strategi for Tværkulturel Kirke.

Derudover skal du samarbejde med kolleger fra andre sogne. Det kan være andre kirke-kulturmedarbejdere, præster, musikere foruden kommunale og civile aktører som fx boligsociale medarbejdere, bibliotekarer, bydelsmødre mm.

Det primære arbejdssted er Haraldskirken, og derudover vil der være arbejdsopgaver rundt omkring i andre sogne i Gladsaxe og Herlev.

Der vil være aftenarbejde ca. to aftner om måneden samt weekendarbejde 6-10 gange pr. år.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er på 32-37 timer pr. uge.

Ansættende myndighed er Diakoniudvalget i Gladsaxe-Herlev Provsti, der er oprettet i fællesskab af de 11 menighedsråd i provstiet.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 321.916,00 kr. – 426.538,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 338.012,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.368,00 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 338.012,00 kr. – 482.873,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 354.107,00 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.368,00 kr. (nutidskroner).

OK-tillæg på 982,00 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.