Contratación en Italia (Cuneo) de técnico de redes hidráulicas/técnica de redes hidráulicas

Gi Group Italia S.p.A., divisione Permanent, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca, per importante azienda cliente specializzata nel settore idraulico: N.1 Idraulico / Termoidraulico La risorsa si occuperà di: Lavorare su collegamenti idraulici UTA, centrali termiche e fan coil.

Diagnosticare problemi tecnici sulle apparecchiature Collaborare con il team per garantire la soddisfazione dei clienti Mantenere aggiornata la documentazione tecnica.

Si richiede: Diploma o certificato in termoidraulica o affini Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di impianti termoidraulici Conoscenza base dell'impiantistica idraulica e preferibilmente elettrica Problem - solving Flessibilità oraria.

Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali completano il profilo.

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda Sede di lavoro: ALBA Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.

Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n.

198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

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