Contratación en Reggio nell’Emilia (Italia) de técnico de mantenimiento de maquinaria agrícola/técnica de mantenimiento de maquinaria agrícola

Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA per il Gruppo Iren, leader in Italia nel settore multiutility,: MECCANICO MEZZI PESANTI La risorsa sarà inserita in Iren Ambiente S.p.A., società del Gruppo Iren che opera nella raccolta dei rifiuti, nell'igiene urbana, nella progettazione e gestione degli impianti di trattamento e smaltimento rifiuti.

Attività: Esecuzione di attività di manutenzione programmate ordinarie e straordinarie su mezzi pesanti e attrezzature aziendali.

Requisiti: - Diploma di estrazione tecnica, preferibilmente con specializzazione meccanica / meccatronica - Possesso della patente di guida di categoria B e preferibilmente quello della C e/o carrello elevatore Il candidato ideale dovrebbe possedere esperienza manutentiva su mezzi pesanti e conoscenze di meccanica e di circuitazione elettrica veicoli.

Sede di lavoro: Reggio Emilia Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.

Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n.

198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

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