Vacante en Alemania (Segeberg) de responsable de recursos humanos

Stellenangebotsbeschreibung:

Es gibt viele gute Gründe, bei Blume 2000 zu arbeiten. Einer davon ist, dass wir ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen sind und zusammen durch dick und dünn gehen. Ein anderer, dass wir mit dem schönsten Produkt der Welt arbeiten. Ob direkt in unserer Zentrale, in unserem Onlineshop oder in jeder unserer 250 Filialen - gemeinsam bringen wir mit unseren Sträußen, Pflanzen und anderen Naturprodukten jeden Tag ein bisschen mehr Grün ins Grau - und damit Menschen zum Aufblühen. Für unser Team Recruiting und Employer Branding suchen wir ab sofort eine Teamleitung (m/w/d).

Unsere Benefits:

- Flexible Arbeitszeiten und einen festen Home Office Tag (freitags) sowie einen frei wählbaren Home Office Tag

- Urlaubsgeld

- Betriebliche Altersvorsorge

- 20% Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment (online und offline)

- Regelmäßig saisonale Schnittblumen, Pflanzen und Dekoartikel zum Mitnehmen für dein Zuhause

- Bezuschusstes Mittagessen in der „EssBar“

- Kostenfreies Frühstück

- Bezuschusstes Fahrrad-Abonnement mit unserem Kooperationspartner Swapfiets

- Rabatte über die Plattform Corporate Benefits

- Eine kreative und lockere Arbeitsatmosphäre in einem Team mit großartigen Kollegen

- Abwechslung anstatt Alltagsroutine und Teamspirit anstatt starrer Hierarchien

- Moderne Arbeitsplätze, Besprechungsräume und Co-Working-Spaces

Deine Aufgaben:

- Du bist als Teamleitung für ein dreiköpfiges Recruiting-Team verantwortlich und stehst deinem Team als Ansprechpartner (m/w/d) bei allen recruitingrelevanten Fragestellungen zur Verfügung.

- Du entwickelst die interne und externe Employer Branding Strategie weiter, um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke voranzutreiben und BLUME2000 als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

- Du erarbeitest zielgruppenspezifische Recruitingstrategien und setzt selbstständig regionale, nationale und zukünftig internationale Personalmarketingmaßnahmen um. Du berücksichtigst bei der Erarbeitung unter anderem die Unternehmensstrategie, beispielweise unsere Expansionspläne.

- Du identifizierst auf Basis deiner Zielgruppenanalyse Recruitingkanäle, insbesondere für die Ansprache von potenziellen Filialmitarbeitenden.

- Du treibst eigenständig die Optimierung und Digitalisierung der Recruitingprozesse voran.

- Du bewertest regelmäßig Recruiting KPIs, teilst wichtige Kennzahlen mit den internen Fachbereichen, zum Beispiel mit den Ansprechpartnern im Vertrieb und leitest, in enger Abstimmung mit deinem Team, Maßnahmen ab.

- Du bist Hauptansprechpartner (m/w/d) für das Bewerbermanagementsystem und übernimmst sämtliche Systemeinstellungen, dabei hast du stets die BLUME2000 CI und das Thema Datenschutz im Blick.

- Du bist verantwortlich für die Inhalte auf Xing/ Kununu und für personalrelevante Beiträge auf LinkedIn.

- Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, im Besonderen bei der Erstellung von Marketingmaterialien oder der Umsetzung des Datenschutzes.

- Du bist als Teamleitung Ansprechpartner (m/w/d) für (Personal-) Dienstleister, interne Fachbereiche, Mitarbeitende und Bewerber.

Auf der Position als Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Employer Branding besteht die Möglichkeit sich zur Personalleitung zu entwickeln.

Dein Profil:

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaften, soziale Arbeit, Personalpolitik oder über einen vergleichbaren Abschluss.

- Du hast idealerweise Erfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding gesammelt und kennst die Herausforderungen bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal, insbesondere im filialisierten Einzelhandel (blue collar worker).

- Du bringst Erfahrung im Bereich Personalwesen mit und verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht.

- Du hast bereits erste Erfahrung als Führungskraft gesammelt und Spaß daran, ein Team zu motivieren und gemeinsam Problemlösungen herbeizuführen.

- Du hast ein Verständnis für Recruiting KPIs und das Know-how Personalmarketingmaßnahmen abzuleiten sowie die Kreativität Maßnahmen umzusetzen.

- Du arbeitest prozessorientiert und treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen proaktiv voran.

- Du bringst ein Gespür für Menschen und Einfühlungsvermögen mit.

- Du verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.