Systemvan Administratör till Trygg-Hansa. Suecia

Är du en strukturerad och kvalitetsmedveten person med god systemvana? Söker du även möjligheten att erfarenhet av försäkringsbranschen på ett av dess ledande företag? I detta fall är rollen som Administratör till Trygg-Hansa utmärkt för dig. Sök redan idag!

OM TJÄNSTEN

I denna roll kommer du att ingå i ett  samarbetsorienterat och engagerat team som bland annat specialiserar sig inom bil- och fordonsförsäkringar gentemot Trygg-Hansas kunder. Avdelningen arbetar öven frekvent med ett brett nätverk av samarbetspartners inom fordonsindustrin, där de löpande förhandlar och uppdaterar deras samarbetsvillkor för att fortsätta kunna erbjuda sina kunder förstaklassig service. I samband med detta söker Trygg-Hansa nu en Administratör som kan ta ansvar för att uppdatera företagets interna databas, med hänsyn till alltifrån avtal till kontaktuppgifter. Vi ser därför att du är en systemvan Administratör med ett strukturerat och kvalitetsmedvetet arbetssätt.

Placeringen för detta uppdrag är på plats hos Trygg-Hansas kontor vid Malmö Hyllie. Uppdraget förväntas pågå i cirka 2 månader.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

I rollen som Administratör kommer du bland annat att:

* Uppdatera villkor och uppgifter i Trygg-Hansas avtal via deras avtalshanteringssystem  

* Uppdatera priser i registerhanteringssystem  

* Kontinuerlig uppföljning med interna stakeholders för att samla in relevanta uppgifter - såväl via mail som telefon

VI SÖKER DIG SOM

- Kan kommunicera obehindrat på svenska såväl i tal som i skrift

- Har god systemvana

- Har tidigare arbetslivserfarenhet av administrativa uppgifter

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.