Systemutvecklare Java/Kotlin till samhällsbärande företag

Vi sker nu dig som har 2 års erfarenhet av utveckling i Java eller Kotlin och som dessutom jobbat 3 år eller med med mikrotjänster i Kubernetes eller Kafka. Om detta är du, sök idag så fredag är deadline att ansöka!

OM TJÄNSTEN

Hos vår kund pågår ett omfattande arbete för att automatisera processer och maximera nyttjandet av det nordiska kraftsystemet. Vi söker nu en systemutvecklare för att bidra till utvecklingen av våra system och applikationer.

Som systemutvecklare ingår du i ett av öretagets åtta utvecklingsteam och  bygger programvara som stöttar landets elförsörjning med fokus på användarbarhet, robusthet och säkerhet. De har en teknikstack beståendes av Java, Spring och Kafka för backend samt TypeScript och Angular för frontend. Deras applikationer paketeras i containrar och körs på Kubernetes. Teamen använder sig utav SAFe-metodik med en inkrementlängd på fyra sprintar och en sprintlängd på tre veckor.

Du erbjuds

- Ett konsultuppdrag hos ett av Sveriges viktigaste infrastrukturbolag

- En trygg anställning hos Academic Work och hjälp att hitta nästa uppdrag efter uppdragets slut

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Skriva kod och konfiguration.  

* Skriva tester  

* Skriva dokumentation  

* Medverka i alla moment i den agila arbetsmetoden

VI SÖKER DIG SOM

- Minst 2 års arbetslivserfarenhet av programmering i Java eller Kotlin

- Minst 3 års arbetslivserfarenhet mikrotjänster baserade på Kubernetes eller Kafka

För denna roll kommer du genomgå en säkerhetsklassning som måste godkännas för att du ska kunna tillträda i tjänsten.

Det är meriterande om du har

- Minst 2 års arbetslivserfarenhet från elbranschen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.