Senior IT-drifttekniker i Microsoftmiljö sökes!. Stockholms län

Vi söker dig med en stark teknisk kompetens och en brinnande passion för att leverera värde genom stabil och säker IT. Här får du jobba med avancerade Microsoftlösningar både på server och klientnivå i en långsiktig tjänst.

OM TJÄNSTEN

Vi söker dig med en stark teknisk kompetens och en brinnande passion för att leverera värde genom stabil och säker IT. Hos vår kund får du inte bara möjligheten att fortsätta utvecklas inom ditt område, utan också chansen att vara en nyckelspelare i vår kunds framgångssaga. Företaget är en organisation med ICT-lösningar i teknikens framkant och produkter och tjänster av hög kvalitet.

Som IT-drifttekniker hos vår kund, kommer du att ingå i ett dedikerat team som har ansvaret för att sköta den tekniska förvaltningen och driften av kritiska sourcingtjänster. Genom att följa ITIL-standarden och använda din expertis inom konfiguration, drift och felsökning av IT-infrastruktur, kommer du att säkerställa att våra kunder upplever en sömlös och effektiv IT-drift.

Du erbjuds

- En långsiktig tjänst som inleds som ett konsult uppdrag genom Academic Work men där tanken är att man blir anställd direkt hos företaget på sikt

VI SÖKER DIG SOM

- Djupgående erfarenhet av arbete med Windows Server OS i samtliga versioner

- Avancerade kunskaper i konfiguration och felsökning av Windows-operativsystem

- Kompetens inom Active Directory Services inklusive DNS, ADFS, NPS, PKI och certifikat

- Grundläggande kunskaper inom nätverksteknik

- Färdigheter i Script och PowerShell

Det är meriterande om du har

- Certifieringar inom Microsoftprodukter

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Ansvarstagande

- Social

- Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.