Ofertas de empleo en Luxemburgo de Directores de recursos humanos

Responsable des Ressources Humaines F/H - Secteur Bancaire

Référence: LU860913

Luxembourg Luxembourg

CDI

Services Financiers

Le Responsable des Ressources Humaines F/H de la banque jouera un rôle essentiel dans la gestion stratégique du capital humain.

Chargé du développement et de la mise en œuvre des politiques et des initiatives RH, il va veiller à maintenir un environnement de travail favorable et productif pour l'ensemble des collaborateurs.

Les principales responsabilités :

    Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie bancaire.

    Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la cessation d'emploi, en veillant à un processus de recrutement efficace, à une intégration réussie et à un développement continu.

    Superviser les questions de rémunération et d'avantages sociaux, en s'assurant de leur compétitivité sur le marché et de leur adéquation avec les objectifs organisationnels.

    Fournir un soutien et des conseils aux managers sur les questions relatives aux relations avec les employés, à la résolution de conflits et à la gestion des performances.

    Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour identifier les besoins en ressources humaines et développer des plans d'action appropriés pour y répondre.

Le Responsable des Ressources Humaines est un membre clé de l'équipe de direction, contribuant activement à la réalisation des objectifs stratégiques de la banque tout en promouvant une culture d'excellence et d'engagement au sein de l'organisation.

Le profil recherché :

    Une solide expérience dans le domaine des ressources humaines d'au moins 7 ans, de préférence dans le secteur bancaire, est essentielle. Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des politiques et des pratiques RH spécifiques à ce secteur.

    Une compréhension approfondie de la législation du travail au Luxembourg et des réglementations en vigueur.

    Les candidats doivent avoir une vision stratégique et être capables de développer et de mettre en œuvre des politiques et des initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux de la banque.