Responsable Administratif et Ressources Humaines F/H - SAS Leonard (H/F)

Missions et tâches du Responsable Administratif et RH:

# Gestion Administrative

   Prendre en charge la gestion administrative des dossiers en cours et à réaliser avec les différentes administrations (collectivités, chambre des métiers etc.)

   Apporter un soutien sur la gestion des démarches sur le terrain.

   Etre force de proposition sur des outils administratifs à mettre en place

# Suivi des procédures comptables et des dépenses

   Contrôler les bonnes pratiques des équipes pour le suivi comptable (rentrer les factures, contrôle des dépenses, formation des pilotes, alertes sur les erreurs .)

   Suivre avec le cabinet comptable les dépenses et factures

   Mettre en place les procédures de dépenses, s'assurer du suivi et réaliser des bilans

# Développement de la stratégie RH

   Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise

   Intégrer des pratiques innovantes pour attirer, développer et retenir les talents

   Initier des projets RH novateurs pour renforcer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des collaborateurs

# Administration du personnel

   Créer et contrôler les processus RH de l'entreprise

   Accompagner la gestion administrative du personnel, de son entrée au sein du groupe jusqu'à sa sortie pour l'entreprise et les futures filiales

   Rédiger les templates de fiches de poste et animer notre outil de recrutement (WeRecruit)

   Mettre en place et suivre les indicateurs et les tableaux de bord

   Accompagner la gestion de la paie

   Intervenir sur les différents chantiers / pôles en fonction des besoins

# Gestion des talents

   Déterminer les besoins en recrutement

   Superviser les recrutements

   Créer un processus d'on-boarding et d'off-boarding pour transmettre la culture d'entreprise

   Développer et piloter les programmes de formation

# Conseil et expertise juridique RH

   Apporter un soutien aux managers opérationnels (Conducteurs de chantiers et responsable terrain) et répondre aux questions des salariés

   Conseiller et adapter les sanctions disciplinaires adéquates

   Réaliser les procédures correspondantes

   Contrôler et suivre la réglementation légale ou conventionnelle

   Assurer la bonne application de la réglementation

   S'assurer des bonnes conditions au travail et de bien-être des salariés

   Réaliser une veille juridique pour l'ensemble du groupe

# Performance et bien-être au travail

   Mettre en place des outils et des processus pour évaluer la performance, le bien-être et l'épanouissement des employés

   Accompagner le déploiement de la culture d'entreprise

   Maximiser l'engagement de tous les collaborateurs

# Expériences / Compétences :  

Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou à un poste similaire, idéalement dans un environnement proche du nôtre.

Compétences :

   Excellentes capacités de communication et de négociation

   Fort esprit d'analyse et de synthèse

   Capacité à proposer et à mettre en œuvre des solutions innovantes

   Leadership inspirant et capacité à fédérer les équipes

   Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH modernes

   Qualités personnelles : Proactif(ve), autonome, adaptable, déplacements mensuel pour proximité terrain,, créatif(ve) et doté(e) d'un fort sens de l'éthique.

# Le contrat :

Début du contrat : Novembre 2024

Type d'emploi : CDI

Salaire :

Salaire de base en fonction de l'expérience, à partir de 2000,00€ par mois

Avantages :

- Calendrier aménageable travail 4j/semaine 1 semaine sur 2

- Logement sur place si besoin

- Primes d'objectif (qualité/rendement de travail)

- Paniers repas

Programmation :

- Travail en journée (aménagement possible du calendrier)

Déplacements ponctuels sur les différentes villes pour une proximité terrain permanente