Vacantes en Roma (Italia) de responsable de estudios de campo

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, per importante azienda cliente specializzata in trattamenti di finitura superficiale ricerca un: IMPIEGATO ADDETTO CONTROLLO QUALITA' La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio controllo qualità e nello specifico dovrà analizzare i pezzi a cui è stato applicato il trattamento galvanico per verificare l'assenza di difetti tramite strumentazione apposita.

Requisiti: - Pregressa esperienza nel ruolo - Diploma o Laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico - Lettura disegno tecnico ed utilizzo strumenti da banco per controlli dimensionali - Buono utilizzo del pc - Meticolosità ed attenzione ai dettagli Orario di lavoro: full-time 8:00 - 17:00 dal lunedì al venerdì Offerta ed Inquadramento: Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione con possibilità di rinnovo o stabilizzazione da parte del cliente, Ccnl Metalmeccanico, livello e RAL valutate in fase di colloquio ed in base all'esperienza del candidato.

Sede di lavoro: Roma Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.

Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n.

198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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