Recruiter. Arr. Aalst. Bélgica

Als recruiter heb je volgend takenpakket:

• Je voert diepgaande intakegesprekken met verschillende hiring managers om de profielvereisten voor nieuwe medewerkers vast te stellen.
• Je ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën.
• Je identificeert geschikte kandidaten door gebruik te maken van diverse wervingskanalen, zoals jobboards en LinkedIn, en bouwt langdurige samenwerkingsverbanden op met externe partners, zoals wervingsbureaus en campus recruitment kanalen.
• Je bereidt rapporten voor en voert regelmatige analyses uit om de effectiviteit van de gekozen wervingsstrategieën en -kanalen te evalueren, waarbij je waar nodig aanpassingen doorvoert.
• Je draagt bij aan de digitalisering van het wervingsproces en speelt een actieve rol in de ontwikkeling van een digitale recruitmentdatabase door de implementatie van een ATS-systeem.
• Je helpt mee aan het versterken van het bedrijfsimago door gerichte employer branding activiteiten en samenwerkingen.
• Daarnaast ondersteun je bij het opstellen en herzien van (nieuwe) functieomschrijvingen.

Als recruiter heb je onderstaand profiel:

• Je beschikt over een Bachelor denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare recruitmentrol. Hierdoor ben je idealiter bekend met diverse wervingskanalen, zoals jobboards, LinkedIn en social media.
• Je hebt al enige werkervaring opgedaan, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Je bent communicatief vaardig en weet mensen te overtuigen door jouw vastberadenheid en daadkracht.
• Je bent analytisch sterk en hebt een kritische blik gericht op voortdurende verbeteringen.
• Je bent creatief en in staat om anderen te inspireren met vernieuwende, out-of-the-box ideeën. Ervaring met recruitment marketing is een pluspunt.
• Je hebt een digitale mindset en bent bekend met de nieuwste digitalisatietrends in de markt.
• Je bent leergierig en staat open voor feedback.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en past je flexibel aan nieuwe situaties aan.