Rådgiver/ Seniorrådgiver HR. Noruega

Konfliktrådet er en del av strafferettspleien og er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Sekretariatet for konfliktrådene har det faglige og administrative ansvaret for landets 12 konfliktråd. Konfliktrådet mekler mellom parter i en konflikt som følge av en straffbar handling eller mellom parter i sivile konflikter. Konfliktrådet har ansvar for straffereaksjonene ungdomsstraff, ungdomsoppfølging og oppfølging i konfliktråd, og har et spesielt ansvar for unge i konflikt med loven. Konfliktrådet skal videre bidra til å formidle og bygge kunnskap om kriminalitetsforebygging, med vekt på samhandling lokalt. Se også www.konfliktraadet.no

Konfliktrådet har 140 medarbeidere og sekretariatet for konfliktrådene (Sfk) har 35 medarbeidere.

Rådgiver/ Seniorrådgiver HR 

Er du vår nye HR- medarbeider?

Vi søker etter en medarbeider som evner å videreutvikle HR-faget og som i tillegg kan bistå og utføre forvaltning av HR-oppgaver. Du er en ansvarsbevisst person som ser muligheter for endring, brenner for HR-faget og har gode relasjonsegenskaper. Du arbeider selvstendig, og er trygg i møte med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. 

Vi ser etter deg som har erfaring innen HR. I rollen HR-medarbeider vil din arbeidshverdag være variert, og oppgavene vil omfatte ulike deler av HR-faget.  

Ansvarsområder 

• Gi råd og bistand til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål innen eget ansvarsområde 
• Ansvar for å vurdere og gjennomføre lederutviklingstiltak  
• Ansvar for rekruttering
• Ansvar for DFØ-HR og operative HR-oppgaver
• Ansvar for analyse og rapportering på HR-området  
• Ansvar for å ivareta arbeidsgiverrollen, eksempelvis ansvar for faste møter med tillitsvalgte, utforming av lønnspolitikk og overordnet ansvar for gjennomføringen av lønnsforhandlinger
• Forbedre, utvikle og implementere HR- prosesser og rutiner
• Ivareta strategisk HR og se helheten i virksomhetens strategier og gjennomføre tiltak innen utvikling av organisasjon og kultur 

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetansen til den som ansettes. 

Kvalifikasjonskrav  

• Relevant utdanning gjerne på masternivå, fortrinnsvis innen HR/personal, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende 
• Kunnskap om lover og regler som regulerer HR-området  
• Relevant erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid 
• Erfaring fra organisasjonsutvikling og lederutvikling er en fordel
• Erfaring med bruk av HR-analyse og HR-systemer er en fordel 

Personlige egenskaper 

• Du er selvstendig, strukturert og sikrer fremdrift 
• Du har en faglig trygghet og du liker å holde deg faglig oppdatert  
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og er god på å dele kunnskap med de rundt deg  
• Du er utviklingsorientert, tar initiativ og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser  
• Du har god skriftlig og muntlig fremstilling 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr  

• En spennende og variert arbeidshverdag med store muligheter for utvikling innenfor definerte rammer   
• Muligheten til å utgjøre en forskjell, og gjøre en jobb som har stor betydning for samfunnet - vi bidrar til å skape positive endringer  
• Lønn som rådgiver eller seniorrådgiver mellom lønnstrinn 55-78 (kr. 540.500 og 821.100), avhengig av kvalifikasjonene dine.
• Gode pensjonsordninger  
• Mulighet for hjemmekontor
• Trening i arbeidstiden

• Fleksitidsordning  

Generelt 

Ansatte i staten skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders-, og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen, oppfordres til å søke.   

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til søknaden. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør Wibecke Høgsveen, tlf.nr. 952 68 734, e-post: wibecke.hogsveenkonfliktraadet.no

Om arbeidsgiveren:

null