Ofertas de empleo de director de inteligencia competitiva/directora de inteligencia competitiva en Suecia

Är du en erfaren produkt- eller projektledare med bakgrund inom bank eller finans? Vi söker nu dig som vill vara med och leda utvecklingen av företagskort hos vår kund. Urval sker löpande - välkommen med din ansökan!

OM TJÄNSTEN

Som projektledare kommer du arbeta tillsammans med ett team av produktchefer med fokus på bankens kommersiella kort. Din uppgift kommer främst vara att identifiera, hantera och leverera aktiviteter för att stödja verksamhetens övergripande strategi. Detta innefattar allt från processförbättringar till produktförbättringar, nordiska och lokala projekt.

Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work. Projektperioden är med start i augusti till och med 31/12-2025. För rätt person kan det finnas långsiktiga möjligheter hos vår kund.

Du erbjuds

- Bli en del av ett stort internationellt företag i framkant av teknologi

- Vara med och leda produktutvecklingen för kommersiella kort hos en storbank

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Genomföra en nulägesanalys och identifiera potentiella förbättringar/optimeringar  

* Designa och implementera förbättringsstrategier för kommersiella kortprodukter  

* Tillsammans med andra experter inom kommersiella kort driva interna processer framåt  

* Samordna förändringsinsatser genom att arbeta nära interna och externa intressenter

VI SÖKER DIG SOM

- Har relevant utbildning

- Har flera års erfarenhet inom produkt-/ eller projektledning inom bank- eller finanssektorn

- Har erfarenhet av att leda projekt och driva tvärfunktionella team

Det är meriterande om du har

- Erfarenhet av företagskort.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Strategisk

- Problemlösande

- Kvalitetsmedveten

- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.