Vacante de director de recursos humanos/directora de recursos humanos en Alemania (Unna)

Stellenangebotsbeschreibung:

Werden Sie jetzt Teil unseres Teams!

Ihr neuer Arbeitgeber:

Der Schmallenbach-Verbund unterhält in Fröndenberg in mehreren Gebäuden das Schmallenbach Haus Heinrich und die Spezialeinrichtung Haus Agnes, unser speziell für Menschen mit komplex-herausforderndem Verhalten ausgerichtetes Pflegekompetenz-Zentrum auf dem Hirschberg, das Haus Hubertia in der Stadtmitte sowie den ambulanten Dienst und die Tagespflege in Bösperde mit rund 450 Mitarbeitenden. Die Möglichkeiten des Service-Wohnens sowie die Beratung von Angehörigen runden das Angebot ab. In den nächsten Jahren entwickelt sich der Hirschberg zum Betreuungs- und Pflegecampus. Ein Kindergarten und eine Therapiepraxis befinden sich bereits auf dem Gelände. Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Stärken, Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt.

Ihre Vorteile:

• Gehalt nach AVR (+ Urlaubs - & Weihnachtsgeld und weitere Zuschläge)

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 – Tage Urlaub

• Persönliche Einführung  und Anleitung durch die aktuelle Personalleitung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Fort- und Weiterbildungen

• Fahrrad-Leasing

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• WGKD- Benefits (Mitarbeitervergünstigungen bis zu 60%)

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit

• Ein innovatives und tatkräftiges Team

Ihr Aufgabengebiet:

• Leitung der Personalabteilung

• Strategisches Personalmanagement: Entwicklung, Steuerung und Optimierung aller personalrelevanten  Prozesse

• Personalcontrolling: Erstellung von Auswertungen, Hochrechnungen und Dokumenten für Jahresabschlüsse und Statistiken

• Steuerung der externen Lohnbuchhaltungsprozesse

• Integration neuer Mitarbeitender

• Erstellung von Förderanträgen

Ihre Voraussetzungen:

• Kaufm. Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalcontrolling oder einer     Führungsposition im Personalwesen.

• Erfahrungen in Entgeltabrechnung, Hochrechnungen und Personalbedarfsanalysen

• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Tarifrecht nach AVR wünschenswert

• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)

• Kenntnisse in KIDI-CAP und Vivendi PEP wünschenswert

• Engagement, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Freundlicher und offener Umgang

• Hohes Maß an Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion

• Kaufmännisches Denken