Personalberater/in RAV Arbeitsmarktservice 80%–100%

Ihre Aufgaben

Es erwartet Sie: eine interessante und vielseitige Herausforderung als zentrales Bindeglied zwischen Stellensuchenden und Arbeitgebenden. Sie bieten massgeschneiderte Vermittlungsdienstleistungen an und tragen damit wesentlich zur Stärkung des Arbeitsmarkts bei.

Beratung und Unterstützung: In dieser vielseitigen Funktion sind Sie erste Ansprechperson für Arbeitgebende und bieten eine kompetente Beratung, Auskunft und Information an. Bei Bedarf stehen Sie in Fragen der Personalrekrutierung und -selektion unterstützend zur Verfügung.

Vermittlung: Auf Grundlage der gemeldeten Stellen wählen Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus und schlagen sie den Arbeitgebenden vor. Sie pflegen den direkten Kontakt zu Stellensuchenden und unterstützen sie bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.

Zusammenarbeit und Vernetzung: Sie vermarkten die attraktiven, auf den ersten Arbeitsmarkt ausgerichteten Wiedereingliederungsprodukte der öffentlichen Arbeitsvermittlung bei Arbeitgebenden, Organisationen und Verbänden. Dazu nutzen und erweitern Sie laufend Ihr Netzwerk.

Organisation und Weiterentwicklung: Sie arbeiten aktiv in Arbeitsgruppen und Projekten zur fachlichen Weiterentwicklung der öffentlichen Arbeitsvermittlung mit. Sie haben die Chance, bei der Realisierung eines neuen, attraktiven und modernen Multispace-Arbeitsumfelds mitzuwirken.

Ihr Profil

Erfahrung: Sie verfügen über einige Jahre Berufserfahrung, können sich rasch auf unterschiedliche Situationen und Menschen einstellen sowie zielgerichtete Gespräche führen. Mit Social Media und den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind Sie vertraut.

Persönlichkeit: Als offene, kommunikative Person mit breitem Interesse an unterschiedlichen Menschen, Branchen und Berufen bauen Sie schnell tragfähige Beziehungen auf. Entscheidungsstärke, Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Ausbildung: Sie verfügen über eine berufliche Grundbildung oder einen Hochschulabschluss und entwickeln sich in einem dynamischen Umfeld gerne weiter. Sie sind im Besitz des eidg. Fachausweises HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder bereit, diesen zu erlangen.

Sprache: Sie können komplexe Sachverhalte in kurzen, einfachen und zugleich präzisen Worten ausdrücken. Kenntnisse in englischer Sprache auf Level B2 oder höher werden erwartet. Jede weitere Sprachkenntnis ist ein willkommenes Plus.