Ofertas de trabajo de Especialistas en políticas y servicios de personal en Solothurn (Suiza)

Hauptaufgaben

- Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in personalrelevanten Belangen

- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei Fragen zu allgemeinen Personalbelangen

- Rekrutierung von A-Z in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen

- Verantwortlich für die Einführung und Umsetzung von Group HR Projekten am Standort Grenchen (ausserhalb Bereich Personal- u. Organisationsentwicklung)

- Amtet als „Ampel“ und als Vorbild und hilft aktiv mit, die Personalstrategie umzusetzen

- Entwicklung einer strategischen Partnerschaft mit dem Managementteam des Standorts Grenchen

- Personalmanagement (Personalplanung, Rekrutierung, Integration, Entwicklung, Entlöhnung, Leistungs- und Konfliktmanagement, Umstrukturierung, etc.)

- Vertretung des Unternehmens in seinen Bemühungen um die Entwicklung seiner Arbeitgebermarke

- Aktive Beteiligung an der Einführung neuer HR-Prozesse und Tools in Zusammenarbeit mit den Teams der Gruppe

- HR-Informationssysteme: SAP: Sicherung der Datenqualität (Masterdata HR) und Organisationsstruktur (OM)

- Unterstützung und Beratung von Management und Mitarbeitern bei der Umsetzung von -

- Verordnungen und Richtlinien

- Vorschlagskraft und kontinuierliche Verbesserung

Nebenaufgaben

Unterstützt aktiv die Zusammenarbeit im Bereich HR in der Gruppe

Führungsaufgaben

Personelle und fachliche Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden:

- HR Assistant

- Empfang

Ausbildung und Erfahrungen:

- Kaufmännische oder Technische Grundausbildung

- Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann

- Einige Jahre qualifizierte Praxiserfahrung in einer ähnlichen Funktion (Branche Industrie)

Fachliche Fähigkeiten:

- Gute arbeits- sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse

- Gute MS Office-Kenntnisse

- Muttersprache Deutsch und gute Französisch sowie Englischkenntnisse

Persönliche Fähigkeiten:

- Selbständige und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise

- Pragmatische und prozessorientierte Arbeitsweise

- Dienstleistungsorientierung

- Hohes Qualitätsbewusstsein, verschwiegen und loyal

- Mag Menschen und den Umgang mit ihnen

- Überzeugende Kommunikation auf allen Stufen

- Zahlenflair