Empleos de mozo de almacén/moza de almacén en Śląskie (Polonia)

Zakres obowiązków: - Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało: Rozładunek dostaw i przyjęcie towaru; Przygotowanie oraz wydanie towarów; Dbałość o powierzony towar i mienie firmy.

- W naszej firmie czekają na Ciebie m. in.: Szkolenia zapewniające rozwój zawodowy; Pozytywna atmosfera pracy; Dofinansowanie do wypoczynku; Dofinansowanie wakacji dla dzieci; Bonus Bożonarodzeniowy; Możliwości rozwoju.

- Firma oferuje: możliwość zrobienia kursu na wózki widłowe; Stabilne warunki zatrudnienia; Atrakcyjne wynagrodzenie; System wdrożenia pracownika; Prywatną opiekę medyczna Medicover; Pakiet sportowy Medicover Sport; Grupowe ubezpieczenie zdrowotne; Zniżki pracownicze; Prezent urodzinowy.

- Praca zmianowa 8 godzin dziennie w godzinach: 8:00-20:00. Praca również w soboty i niedziele handlowe. Dni i godziny pracy według grafiku.

Wymagania:

- wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne

- pozostałe: Od kandydatów oczekujemy: Elastyczności czasu pracy; Umiejętności pracy w zespole; Prawo jazdy kat. B lub uprawnienia UDT. Mile widziane doświadczenie w pracy na magazynie.

Sposób aplikowania:

- bezpośrednio do pracodawcy

- wymagane dokumenty: - Dołącz do Zespołu Agata S.A. jako Magazynier. Aplikowanie poprzez przycik APLIKUJ na poniższej stronie z ogłoszeniem:

https://skk.erecruiter.pl//Offer.aspx?oid=4353651&cfg=098c34087c88405991f50ea60ec9a8b3&fromSkk=1728543977069&ejoId=615296&ejorId=406373&comId=17411442

- Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty, które spełnią w/w oczekiwania.

- Administratorem Twoich danych jest AGATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Katowicach (40-203) przy Al. Roździeńskiego 93. Dane zawarte w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym przetwarzane są przez Administratora w celu: (i) przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko na które aplikujesz  na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności art. 22 1 kodeksu pracy i aktów wykonawczych, a w zakresie wykraczającym poza dane wskazane w art. 221 kodeksu pracy na podstawie udzielonych zgód, oraz (ii)