Trabajar de Directores de políticas y planificación en Suecia

Är du en person som värdesätter utveckling, engagemang och omtänksamhet i ditt arbetsliv? Då skulle vi passa bra ihop – för det gör vi också.

Genom att jobba hos oss är du med och bidrar till en bättre vardag för tusentals människor i Marks kommun. Inte minst din egen. Hos oss får du möjlighet att växa – både som person men också i din yrkesroll, samtidigt som det du jobbar med får ett helt samhälle att växa. Oavsett vad dina arbetsuppgifter är så kommer du göra livet för alla de som bor och verkar här lite enklare. Och det är något vi värdesätter högt. Vår vision är att vara en nära kommun med människan i fokus. Nära varandra, vår omvärld och framtiden. Vi vill vara ett närvarande samhälle som med lugn och värme står bakom ryggen och tar emot våra 35 000 invånare, 3 600 medarbetare och hundratals företagare. Då blir varenda medarbetare hos oss betydelsefull. Tillsammans ser vi till att ett helt samhälle fungerar.

Löneservice ingår i Teknik- och serviceförvaltningen. Vi finns på Kinnaström i Kinna och sitter i trivsamma lokaler med närhet till varandra.

ARBETSUPPGIFTER

Tjänsten är en ny enhetschefsroll och innebär att du kommer leda och kvalitetssäkra löneprocessen. Som lönechef hos oss har du ansvar för ekonomi, verksamhet och personal inom enheten löneservice.  

Du skapar tillsammans med dina medarbetare en omtänksam arbetsmiljö som präglas av engagemang och delaktighet. Du har medarbetaransvar för 10 personer och ni kommer tillsammans arbeta med bearbetning, beräkning samt utbetalning av lön. Löneservice hanterar operativt hela löneprocessen, administrationen och personalarkivet. Löneservice ger daglig support och regelbunden utbildning till medarbetare och chefer i lönefrågor via servicedesk och via olika utbildningsinsatser.

Verksamhetsutveckling, utveckling av e-tjänster och digitalisering är centrala delar i lön- och personaladministrativa området som du ansvarar för. Vid din sida har du också två systemförvaltare som tillsammans med dig utvecklar kommunens personaladministrativa IT-system. Du samverkar och omvärlds-bevakar internt och externt.  Du är organisationens expert inom löne- och personaladministrativa området och förvaltar även rutiner och policys. Du kan tolka kollektivavtal och bidrar till att säkerställa kommunens skyldigheter och uppfyllandet av krav som offentlig myndighet.

Tjänsten innebär ett nära samarbete med HR-enheten och att utveckla samarbeten med IT-enheten, systemleverantörer och övriga systemförvaltare i organisationen.

Som lönechef har du ett kommunövergripande ansvar att förvalta och utveckla löneprocessen och det betyder också att vara en aktiv part i upphandlingsfrågor och avtal kring personalsystemet.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom relevant område eller motsvarande utbildning eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

För att vara aktuellt för tjänsten är det avgörande att du har  erfarenhet och kunskaper inom HR och avtal inom offentlig sektor.

Vi värdesätter dina personliga egenskaper och tror att din personlighet präglas av förmågan till gott ledarskap, samarbete och arbetsglädje. Du har förmågan att engagera och skapa förtroende hos både kollegor och de verksamheter som nyttjar vår service. Du kommunicerar klart och tydligt, kan arbeta självständigt inom givna ramar och är van vid att ta eget ansvar och leverera resultat.

Du trivs i rollen att utveckla och förvalta i en god balans med organisation, arbetsmiljö och ekonomi.

Du arbetar strukturerat och kan planera ditt arbete väl. Du tar initiativ och har lätt för att skapa nya relationer. Du har en god anpassningsförmåga och ser på lösningar genom ett prestigelöst fokus. Du har en hög problemlösningsförmåga och kan se samband och logik i en komplex miljö.

ÖVRIGT

Bifoga CV.

Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle.

I våra tjänster lägger vi stor vikt vid din personliga lämplighet.

Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten.

Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom exempelvis attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, hyrcykel, pensions- och semesterväxling, samt möjlighet till distansarbete-och flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov och utformning. Det är också enkelt att pendla hit från exempelvis Göteborg, Borås och Varberg.

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.