Logopæd til Sprogskolen for Småbørn. Vest- og Sydsjælland

Om jobbet

Logopæd til Sprogskolen for Småbørn

Vi søger 1 ny logopæd til Sprogskolen for Småbørn pr. 1 januar 2025, som vil indgå i vores velfungerende team og som har stor interesse for at udvikle det logopædiske felt og bringe denne faglighed i spil, både internt og eksternt i de samarbejdsrelationer en logopæd indgår i.

Sprogskolen for Småbørn er et undervisningstilbud til førskolebørn i store sproglige vanskeligheder. Børnene undervises både individuelt og i grupper bestående af 6 børn i alderen 4-6 år 2 dage om ugen. Til hver gruppe er tilknyttet en logopæd og en pædagog, som sammen har ansvaret for planlægning og undervisning. Der er i alt ansat to logopæder og 2 pædagoger.

Sprogskolen for Småbørn er en del af Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse, der har fokus på at udvikle og understøtte dagtilbud- og skoleområdet og medvirker til udvikling af tværgående indsatser på det samlede 0-18 års område.

Din profil

Vi forventer, at du

• Er uddannet logopæd.
• Har viden og erfaring omkring arbejdet med børns generelle og sproglige udvikling.
• Kan arbejde selvstændigt og prioritere de forskellige arbejdsopgaver herunder også gode skriftsproglige kompetencer.
• Kan planlægge og strukturere undervisningsforløb.
• Har et positivt og anerkendende børnesyn.
• Har interesse i at arbejde med børn og familier fra forskellige kulturer.
• Kan indgå i et positivt tværfagligt samarbejde.
• Har kørekort.

Derfor skal du vælge os

Vi er et stærkt team af kolleger i Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse, som har mange forskellige arbejdsopgaver og som alle arbejder med kerneopgaven. Vi arbejder tæt sammen, har en god og fri dialog og tror på vigtigheden af et godt samarbejdsklima.

Arbejdet omfatter

• Gruppe- og individuel undervisning samt planlægning.
• Samarbejde med gruppens pædagog, forældre og daginstitutioner.
• Deltagelse i tværfagligt samarbejde og relevant mødevirksomhed omkring børn.
• Deltagelse i personalemøder, kurser og temadage i Fagcenter Børn, Læring Uddannelse.
• Udarbejdelse af halvårlige udviklingsbeskrivelser på baggrund af diverse test.
• Administrativt arbejde.
• Stammekursus og undervisning til børn med læbe-gane spalte.

Vi tilbyder

• Et godt arbejdsmiljø, en inspirerende arbejdsplads og faglige udfordringer.
• Engagerede og ansvarsbevidste kolleger og god portion humor.
• Mulighed for at præge og udvikle arbejdet samt indgå i relevant supervision.
• Kollegialt fællesskab med mulighed for faglig udvikling.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse den 1. januar 2025.

Arbejdstid pr. uge 37 timer.

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Tina Langholz på telefon 30 54 28 94.

Ansøgningsfrist tirsdag den 21. november 2024.

Ansættelsessamtaler afholdes 25. november 2024.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.