Inköpare Till Luleå!. Norrbottens län. Suecia

Är du en erfaren inköpare med ett starkt driv för att bygga långsiktiga relationer och utveckla strategiska inköp? Vi söker nu en inköpare till vår samarbetspartner inom energibranschen. Du får en nyckelroll i att hantera upphandlingar och utveckla hållbara inköpsstrategier som stödjer framtidens energilösningar.

OM TJÄNSTEN

Som inköpare får du en nyckelroll i att hantera upphandlingar av material, tjänster och entreprenader. Du kommer att utveckla inköps- och kategoristrategier och säkerställa att vår kund når sina mål inom tid, kostnad, kvalitet och hållbarhet. Rollen innebär också att bygga långsiktiga relationer med leverantörer samt arbeta nära teknik- och projektavdelningar.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Genomföra upphandlingar av material, tjänster och entreprenader

* Utveckla och implementera inköps- och kategoristrategier

* Bygga och underhålla långsiktiga relationer med leverantörer

* Ansvara för benchmarking och leverantörsutvärderingar

* Delta i utvecklingen av processer och arbetsmetoder som stödjer inköpsprocessen

* Samarbeta med teknik-, projekt- och juridikavdelningar för att säkerställa effektiva inköp

* Driva och genomföra förhandlingar med fokus på kostnad, tid, kvalitet och hållbarhet

VI SÖKER DIG SOM

- Har erfarenhet inom inköp

- Erfarenhet av upphandlingar inom entreprenadjuridik (ABA, AB, ABT inkl. AMA)

- Stark förhandlingsförmåga

- Akademisk utbildning inom teknik, ekonomi eller juridik

- Flytande svenska och engelska

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av SAP S/4 HANA

- Erfarenhet av projektledning

- Erfarenhet som anbudsingenjör och av kalkylarbete

- Erfarenhet från energibranschen

Som person är du:

Hjälpsam

intellektuellt nyfiken

Målmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.