consulente di ricerca e selezione del personale. Vicenza

Gi Group filiale di Montecchio Maggiore ricerca per organico interno: 1 STAGISTA PER SELEZIONE/GESTIONE DEL PERSONALE Il candidato si occuperà della gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi, screening e archiviazione, gestione dei canali di reclutamento e database candidature, gestione ricerche di personale per aziende clienti.

In affiancamento al tutor il candidato approfondirà i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto.

Requisiti richiesti: forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane Laurea in materie umanistiche o giuridico - economiche disponibilità e capacità di assumersi responsabilità buona conoscenza del pacchetto Office.

Completano il profilo: ottime capacita' relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo, flessibilita' e orientamento al cliente.

Luogo Lavoro: Montecchio Maggiore Inserimento previsto: stage di 6 mesi.

Orari di lavoro: da lun a ven dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n.

198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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