Chef til området for kommunikation og information

Chef til området for kommunikation og information i Movia Movia søger en Kommunikations- og informationschef, som kan agere kompetent i en politisk styret organisation og som motiveres af at sætte retning og skabe synlige resultater indenfor områderne kommunikation, presse, markedsføring og information.

Området kommunikation og information er et område i forretningsenheden Kunder og Kommunikation, og består af et dedikeret team på 16 medarbejdere med forskellige kompetencer og opgaver.

Om kommunikation og trafikinformation i Movia

Da kollektiv transport er noget, alle har en holdning til, er Movia som Danmarks største mobilitetsselskab ofte i medierne. Områdechefen skal sikre, at Movia fastholder en stærk kommunikationsindsats – både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau og skal kunne fortsætte med at servicere pressen professionelt, for at bevare ”license to operate” i markedet. I indsatsen indgår også det overordnede ansvar for, at Movia har en god og tæt dialog med interessenterne og transportsektoren og proaktivt formidler og brander de mange tiltag på alle tilgængelige platforme, som Movia benytter, for at styrke borgernes og kundernes mobilitet på Sjælland.

Områdechefen skal styrke kvaliteten af trafikinformationen til særligt digitale kanaler betydeligt i de kommende år. Stigende trængsel påvirker forudsigeligheden af vores drift, og kunderne forventer, at de kan få push-information i realtid og af høj kvalitet. God trafikinformation er en del af målene i Movias forretningsplan om at styrke sammenhæng og forbedre trafikinformation på tværs af bus, tog og metro. God trafikinformation bliver et højprioriteret indsatsområde i kommende strategi for det fælles forpligtende samarbejde mellem Metro, DSB og Movia i ”Din Offentlige Transport” (DOT).

Marketing og design (inhouse grafiker) ligger også under kommunikation og informations ressortområde. Det er områdechefens ansvar, at Movias brand og identitet spiller sammen. Alle elementer i Movias identitet udspringer af Movias brandplatform ”For alle os”. Movias brandløfte sammenfatter, hvilken unik fordel Movia skaber for passagererne og samfundet. Løftet beskriver den oplevelse af vores brand, vi ønsker at skabe på vores egne kanaler og medier: At Movia rækker ud og får flere med på en fælles, bæredygtig rejse.

Der søges en områdechef, der som personaleleder formår at få det bedste ud af medarbejderne. Områdechefen skal formå at sætte alle kompetencer relevant i spil for at sikre stabil drift og udvikling i området. Områdechefen skal være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.

De vigtigste personlige kompetencer for stillingen

De vigtigste kompetencer for at varetage stillingen som områdechef er:

have gennemslagskraft og gennem overbevisende adfærd og gode formidlingsevner at kunne ”sælge” opgaven til medarbejderne.

at være robust og kunne tåle at være under pres samt stå ved sine beslutninger uden at miste empatien og forståelsen for medarbejdernes opgaver.

at kunne balancere hensynet til effektiv opgaveløsning mod hensynet til at få løst atypiske opgaver og dermed kunne levere økonomisk forsvarlige løsninger på korte tidsfrister

Faglige kompetencer for stillingen

Den ideelle kandidat har igennem sit professionelle virke erhvervet sig følgende faglige erfaringer og kompetencer:

En relevant akademisk uddannelse

Relevant erhvervsfaring fra privat eller offentlig virksomhed

Stærk til strategiudvikling og procesoptimering

God til at idriftsætte udviklingstiltag

Stærk til skriftlig kommunikation, præsentation og formidling

Indsigt i politisk drevne organisationer vil være en fordel

Du kommer til at arbejde sammen med et team af fagligt stærke profiler, så du kan fokusere på strategisk ledelse i stedet for at være specialist på alle områderne Vi værdsætter teamwork og samarbejde og du vil opleve en kultur præget af åbenhed og fælles målsætning.

i rollen som områdechef for du mulighed for at udvikle og styrke dine lederkompetencer med løbende sparring og feedback med din direktør og øvrig ledelse.

Movia som arbejdsplads

Movia transporterer årligt over 180 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbane-strækninger, fem forskellige Flextrafik - det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi arbejder aktivt med den grønne omstilling og sætter løbende elektriske busser og havnebusser i drift, så vi kan nå vores ambition om at være fossilfrie i 2030.

Movia er desuden en dynamisk arbejdsplads. Vi løser problemer i driften nu og her, fordi vores passagerer er afhængige af bus, tog og Flextrafik i hverdagen og til fritidsformål. Vi arbejder også for at forbedre vores produkter og services på den lange bane.

Vi bor centralt placeret mellem Valby St. og København Syd St., og du kan tage bussen lige til døren på Toftegårds Plads. Vi har en uformel omgangstone, og som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karriereløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge egne arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv.

Vi er cirka 425 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.

Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt ”Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner”.

Løn forhandles individuelt med relevant faglig organisation. Nettolønnen tillægges en arbejdsgiverbetalt pension på 20,74 pct.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse senest den 1. december 2024.

Interesseret?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for kunder og kommunikation Stine Sander på telefonnr. 30 80 86 82

Ansøgningsfrist er søndag den 22. september 2024.

Der vil indgå en personlighedstest i rekrutteringsforløbet.

Læs mere og søg jobbet på moviatrafik.dk