Chargé(e) de Recrutement (m/w/d) - Administration Centrale

NEW Chargé(e) de Recrutement (m/w/d) - Administration Centrale

arcus asbl. ass eng jonk an dynamesch Organisatioun, déi säit 2015 en kontinuéierleche Wuesstem virzeweisen huet. Sie ass am Beräich vun der Aide à l'enfance an de Services d'éducation et d'accueil täteg. Et ass eng léierfäeg Organisatioun, déi Erausfuerderungen erkennt an unhëlt fir d'Kompetenzen an Erfarunge vu senge Mataarbechter ze stäerken, esou dass dës am Sënn vu Respekt a Wuelwëllen am Déngscht vun aneren agesat kenne ginn. Sie bitt en kollektiivt Aarbechtsëmfeld, dat Eegeninitiativ an Autonomie fërdert a gläichzäiteg fir déi néideg Ënnerstëtzung, Leedung a Begleede suergt. arcus asbl bitt hire Mataarbechter en stabelt a frëndlecht Aarbechtsëmfeld an engem schnellliewege Secteur mat Zukunft.

Fir d'Entwécklung vun eiser Rekrutéierungsstrategie ze ënnerstëtzen, sichen mir fir d'Administration centrale: 2 Chargé(e) de Recrutement (m/w/d) - CDI, 40h/Woch - en Senior an en Junior

Är Missiounen:

• Entwécklung vum Aarbechtsëmfeld: Du hëllefs, eis Rekrutéierungsofferen ze verbesseren, eis Annoncen ze personaliséieren an eis Betribswäerter an -kultur ze stärken,

• Optimiséierung vum Rekrutéierungsprozess: Du ënnerstëtz eis Direktioun bei der Defineirung vun de Profiller, der Selektioun vun de Kandidaten an der stänneger Verbesserung vum Prozess, a Bezuch op Qualitéit, Zäit a Käschten.

• Garantéirung vun enger Qualitéits-Kandidatererfarung: Du bass zoustänneg fir d‘Ënnerstëtzung wärend dem Rekrutéierungsprozess,

• Optiméirung vun eiser Präsenz: Du hëllefs, eis Präsenz an de soziale Medien, Rekrutement-Foiren an Evenementer (z.B. mat Lycéeën a Universitéiten) ze stäerken.

• Participatioun un de Virstellungspréicher: Du schaffs mat eiser Direktioun, fir hir Bedierfnesser ze verstoen a se beim Rekrutéierungsprozess ze ënnerstëtzen.

• Benotzung vun innovativen Tools: Du verbessers eis Rekrutéierungsplattform, erstells eng Datebank an entwéckels eng Strategie.

Är Qualifikatiounen:

• Junior Profil: Du hues tëschen 3 bis 5 Joer Beruffserfarung

• Senior Profil: Du hues méi wéi 5 Joer Beruffserfarung als Recruteur mat zousätzlecher Erfarung am Leede vun enger Rekrutéierungsstrategie.

• Du hues eng Qualifikatioun am Beräich Ressources humaines a kenns de soziale Secteur zu Lëtzebuerg

• Du hues een zu Lëtzebuerg unerkannten Diplom

Är Kompetenzen:

• Du bass dynamesch an engagéiert an der Entwécklung vun neie Projeten

• Du hues eng clientsorientéiert Approche

• Du hues organisatoresch an analytesch Kompetenzen

• Du schaffs souwuel gutt an der Equipe ewéi och autonom

• Du beherrschs déi modern Technike fir Talenter ze fannen an Entretiene gutt ze strukturéieren

• Du hues gutt Kenntnisser vum MS Office

• Du kanns Lëtzebuergesch, Däitsch a Franséisch schwätzen a schreiwen

Mir bidden:

• Méiglechkeet an enger engagéierter Organisatioun mat staarke Valeuren ze schaffen

• Eng Plaz mat Stabilitéit an enger villverspriechender Zukunft duerch de Kollektivvertrag CCT-SAS

• En ënnerstëtzenden an inspiréierende Kader, deen dir Raum bitt, fir dech mat dengen Iddien a Kompetenzen anzebréngen

• Weiderbildungs- an Entwécklungsméiglechkeeten, esou dass du ëmmer um neiste Stand vun denger Passioun bass

• En dynamescht, modernt, agreabelt a multidisziplinär Aarbechtsëmfeld