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HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in). Alemania

Empleos en Alemania de preparador empresarial/preparadora empresarial

Clasificación del trabajo: Profesionales científicos e intelectuales › Especialistas en organización de la administración pública y de empresas › Especialistas en organización de administración › Especialistas en formación del personal › preparador empresarial/preparadora empresarial.

Traducción de la profesión: Akademische Berufe › Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe › Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der betrieblichen Verwaltung › Fachkräfte in Personalschulung und -entwicklung.

Descripción de la oferta de trabajo:

Stellenangebotsbeschreibung:

*Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aus Sicherheitsgründen nur PDF-Dateien als Email-Anhänge in Ihrer Bewerbung berücksichtigen können*

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir aktuell einen qualifizierten HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

- Sie sind für die Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen zuständig (wie z.B. Arbeitsrecht, Organisationsveränderungen und Personalentwicklung)

- Sie agieren als vertrauensvolle und kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen

- Sie sind für die Initiierung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen verantwortlich (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Beförderungen)

- Sie sind für das erfolgreiche Recruiting von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen zuständig

- Die vertrauensvolle und strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen gehört zu Ihren Tätigkeiten

- Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung der Personalplanung zuständig

- Sie beraten sowie unterstützen im Talent Management (Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Entwicklungsmöglichkeiten)

- Sie arbeiten eng mit den internen HR-Schnittstellen (z.B. HR Service Center, Personalagenturen) sowie mit dem Betriebsrat zusammen

- Sie sind bei der Mitwirkung an der Optimierung von HR- Prozessen sowie an strategischen HR-Projekten

mit dabei.

Ihr Profil:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation

- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Geschäftsumfeld

- Fundierte und praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat

- Tiefgründige Erfahrung im Bereich Talent Management

- Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen sowie gute Kenntnisse in SAP R/3 HR

- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

- Stark ausgeprägte Serviceorientierung, Organisationsfähigkeit und strukturierter Arbeitsstil

- Proaktiver, eigenverantwortlicher Stil und die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen sowie gute Moderationsfähigkeiten

- Spaß an dynamischen Prozessen und Veränderungsbereitschaft

- Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz und Kundenorientierung

Ihre Vorteile bei uns:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag

- Übertarifliche Vergütung auf Grundlage des IGZ-Tarifvertrages

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld

- Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

- Betriebliche Altersvorsorge

- Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei unserem Kunden mit der Option auf Übernahme

Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team und anspruchsvolle Aufgaben. Dabei bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir durch individuell abgestimmte Fördermaßnahmen.

Sind Sie interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bevorzugt online mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen unter der angegebenen Telefon-Nr. gerne zur Verfügung.

Besuchen Sie uns auch gern auf unseren Social-Media-Plattformen

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

Erweiterte Kenntnisse: SAP-Modul HR/HCM, Bewerbermanagementsysteme, Personalplanung, Employee Experience, Social Media Recruiting, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalberatung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Informations- und Kommunikationsmanagement, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Personalverwaltung, Personalwesen, Diversity Management, Talentmanagement, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Kundenberatung, -betreuung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsrecht, SAP R/3, Steuerrecht, Organisationsentwicklung, Social-Media-Kommunikation, Bildungsmanagement, -planung, Personalcontrolling, Eignungsdiagnostik, Statistik, Betriebswirtschaftslehre

País del trabajo: Alemania.

Número de puestos: 1.

Empleador: A2-GROUP KG (www.a2group.de).

Instrucciones para solicitar:

Gewünschte Bewerbungsarten: per E-Mail, schriftlich, über das Portal, über Internet Internetadresse: http://www.a2group.de/index.php/onlinebewerbung Geforderte Anlagen: Geforderte Anlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse Stellenangebot-Details in der Jobsuche der BA aufrufen: 10000-1189203633-S

Forma de contacto:

  • Dirección: A2-GROUP KG, Bahnhofsplatz 1a, 30853 Langenhagen, Han, Deutschland, Niedersachsen
  • Teléfono: +49 511 5193540
  • Fax: +49 511 51935422
  • Correo electrónico: bewerbunga2group.de

Oferta de trabajo obtenida del portal Eures, con fecha 13 de Mayo de 2022, y con identificador de la vacante:10000-1189203633-S.

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