HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in). Diepholz

Stellenangebotsbeschreibung:

Ihre Chance als HR Business Partner bei einem führenden Industrieunternehmen

Unser Klient, ein modernes und dynamisches Industrieunternehmen, sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In dieser Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei.

Ihre Aufgaben:

- Beratung der Führungskräfte: Sie beraten proaktiv und kompetent die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen, von der Rekrutierung bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen.

- Durchführung von Personalmaßnahmen: Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn durch, einschließlich Vorstellungsgesprächen, Vertragsunterzeichnungen, Onboarding, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergesprächen und Austrittsgesprächen.

- Unterstützung bei Qualifikationen und Weiterbildung: Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Identifizierung und Förderung fachlicher Qualifikationen sowie bei der Entwicklung von Führungs- und Methodenkompetenzen.

- Kooperation mit internen HR-Schnittstellen: Sie arbeiten konstruktiv und ergebnisorientiert mit den HR-Teams an den Standorten Bremen und Hamburg sowie mit anderen HR-Ansprechpartnern innerhalb des Unternehmens zusammen.

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie stimmen sich zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen eng mit dem Betriebsrat ab und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit sicher.

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-kauffrau) mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau oder ein Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation für internes Coaching.

- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/in, vorzugsweise in der Metall- oder Elektroindustrie, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

- Erfahrung in der Personalplanung, -entwicklung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen; sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

- Unternehmerisches Denken, Lernbereitschaft, Begeisterung für strategische HR-Initiativen sowie eine strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Das bietet unser Klient:

- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Verantwortung entspricht.

- Flexibles Arbeiten: Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.

- Weiterbildung: Zugang zu umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

- Moderne Arbeitsumgebung: Ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technologie und ergonomischer Ausstattung.

- Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzliche Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge.

- Gesundheitsprogramme: Teilnahme an Gesundheits- und Wellnessprogrammen, die Ihre körperliche und mentale Gesundheit fördern.

- Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Team- und Firmenevents, um den Zusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern.