HR Business Partner_in (m/w/d). Salzburg und Umgebung

1 HR Business Partner_in (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner unserer Technology Organisation (Schwerpunkt Österreich) trägst du mit deiner umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg und zur Zielerreichung der von dir betreuten Teams bei. Du unterstützt die Umsetzung der People & Culture Agenda und leistest einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.

Als geschätzter Sparringspartner für das Technology Leadership Team und die People Manager überzeugst du in der vollen Bandbreite - vom operativen HR-Tagesgeschäft über die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen bis hin zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.

Was du tun wirst:

* Business Partnerschaft und Beratung: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen Fragen rund um die Mitarbeitenden-, Team- und Organisationsentwicklung sowie bei der Anwendung von HR-Praktiken, Richtlinien und arbeitsrechtlichen/kollektivvertraglichen Vorgaben.

* Talent Acquisition: Gemeinsam mit den Hiring Teams und dem Talent Acquisition Team verantwortest du die Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Bereich.

* On- und Off-Boarding: Du sorgst für eine reibungslose und positive Employee Experience ¿ vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.

* Talent Management: Du förderst gezielt die horizontale und vertikale Entwicklung von Talenten, u.a. durch Talent Reviews, Succession Planning und Development Center

* Performance Management: Du unterstützt die Organisation in der Anwendung von klassischen und agilen Performance-Management-Tools und begleitest Performance-Improvement-Prozesse.

* Employee Relations: Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende unterstützt du bei der Lösung komplexer Sachverhalte und entwickelst praxisnahe, tragfähige Lösungen.

* Compensation & Benefits: Du steuerst die jährliche Gehaltsrunde im Rahmen der verfügbaren Budgets und gewährleistest eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik auf Basis interner und externer Benchmarks.

* Engagement & Retention: Du unterstützt das Technology Leadership Team dabei, das Engagement der Mitarbeitenden auf einem hohen Niveau zu halten und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.

* Change Management: Du begleitest die Führungskräfte in Zeiten des Wandels, unterstützt Change-Initiativen und trägst zu einer agilen und innovationsfreudigen Unternehmenskultur bei.

Dein Profil

* Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.

* Einhschlägig relevante Erfahrung, vorzugsweise in einer HR Business Partner-Rolle oder einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

* Fundierte Kenntnisse in HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.

* Fähigkeit, mit Führungskräften effektiv und zielgerichtet zusammenzuarbeiten und Entscheidungen durch eine HR-Perspektive zu beeinflussen.

* Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

* Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

* Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches und strategisches

* Hohe Organisationsfähigkeit und Detailgenauigkeit, verbunden mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.

* Proaktive und kooperative Arbeitsweise.

Deine Zukunft

* Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.

* Modernste Software-Tools.

* Agile Entwicklungsumgebung.

* Essenszuschuss in Form einer digitalen Lösung - individuell nach deinem Geschmack.

* Option auf eine zusätzliche Urlaubswoche, um neue Energie zu tanken.

* Fitnessförderung mit Job Bike Leasing.

* Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort mit E-Ladestation.

* Zuschuss für das Jobticket.

* Internationales Team von Spezialisten.

* Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Dein Arbeitsort: Grödig/Salzburg (HQ)

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