Oferta de trabajo de director de recursos humanos/directora de recursos humanos en Suecia

Göteborgs Spårvägar har satt Göteborg i rörelse sedan 1879. Med 141 miljoner spårvagnsresor per år är vi idag den största operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen. Vi arbetar varje dag, året om för att ge våra resenärer en trygg och säker resa till jobb, skola och fritid. Vill du följa med på vår kvalitetsutvecklingsresa till en spårvägsresa i världsklass?

ARBETSUPPGIFTER

Vår nuvarande avdelningschef för HR och kommunikation går vidare internt till en annan tjänst och vi söker nu dig som vill bidra till att vi når vår vision och våra övergripande mål  att vara ett hållbart spårvägsbolag i världsklass!

Som avdelningschef hos oss ingår du i bolagets ledningsgrupp och tar tillsammans med dina avdelningschefskollegor ett helhetsansvar för bolagets varumärke och utveckling. Du jobbar nära avdelningschefer och VD och har ansvar för det strategiska och operativa HR- och kommunikationsarbetet inom bolaget.

Avdelningen HR och kommunikation har i uppdrag att stödja verksamheten inom HR-områdets alla delar samt ansvarar för bolagets kommunikation, employer branding samt utbildningsverksamhet. Avdelningen består av ett femtiotal medarbetare som bland annat innefattar HR-partners, rekryterare, utbildningsinstruktörer, kommunikatörer, lönespecialister, enhetschefer, gruppchefer och administrativ personal inom utbildning.

Huvudsakliga ansvarsområden

•    Kultur och värderingar: Driva utveckling och främjande av en positiv företagskultur som säkerställer att våra värderingar genomsyrar hela verksamheten.

•    Ledarskap och organisation: Implementera strategier för ledarskapsutveckling som stödjer bolagets övergripande mål och vision samt stärker chefernas förmåga att leda sina team.

•    Samverkan och förhandling: Samverkan, dialog och förhandlingar med verksamhetsföreträdare och arbetstagarorganisationer.  

•    Avtal: Förhandla med fackliga organisationer och sluta kollektivavtal.

•    HR-processer: Ansvara för samtliga HR-processer.

•    Kommunikation: Genomföra interna och externa kommunikationsstrategier för att säkerställa effektiv informationsspridning och stärka bolagets varumärke.

•    Kompetensförsörjning: Ansvara för vår kompetensförsörjningsplan och arbetet med employer branding.

•    Policy och efterlevnad: Säkerställa att bolagets HR-policyer och rutiner är uppdaterade och implementerade och att de följer gällande lagstiftning och praxis.

•    Förändringsledning: Leda och stödja förändringsinitiativ inom organisationen för att säkerställa smidiga övergångar och medarbetarnas engagemang.

•    Verksamhetsansvar: Personal-, budget- och resultatansvar för den egna avdelningen.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som är trygg i dig själv och som är lyhörd och tydlig. Du har lätt för att samarbeta och utveckla kontakter samt relationer med människor på alla nivåer. Uppdraget ställer krav på hög integritet, prestigelöshet och handlingskraft.

Du har en akademisk examen inom HR-området/beteendevetenskap och flerårig erfarenhet från kvalificerat HR-arbete inom rekrytering, kompetensförsörjning, förhandling, arbetsmiljö och förändringsarbete. Har du dessutom erfarenhet inom kommunikation, främst med fokus på employer branding och/eller internkommunikation så är du som klippt och skuren till denna tjänst.  

•    Akademisk examen inom HR, eller liknande

•    Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom flera avtalsområden

•    Mycket god kännedom om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning med erfarenhet av att tillämpa detta

•    Gedigen erfarenhet från ledande position inklusive mål-, resultat-, budget- och personalansvar

•    Tidigare erfarenhet av att leda chefer och erfarenhet från ledningsgruppsarbete

•    Erfarenhet av förändringsledning, leda och driva utvecklingsarbete

•    God digital förmåga och IT-kunskap

•    Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande

•    Erfarenhet av att utveckla och implementera kommunikationsstrategier

•    Erfarenhet från både offentlig och privat sektor

•    Erfarenhet av olika avtalsområden

•    Erfarenhet av att driva ledarutveckling

•    Erfarenhet av employer branding

Vi använder arbetspsykologiska urvalstester i rekryteringsprocessen för de kandidater som uppfyller kvalifikationerna.

Dessa skickas ut till dig via e-post så var extra observant på det.

Göteborgs Spårvägar är en drogfri arbetsplats och tillämpar alltid drogtest vid nyanställning. Ett godkänt sådant är krav innan anställning.

Låter det fortfarande intressant?

Varmt välkommen att söka tjänsten.

ÖVRIGT

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem, www.offentligajobb.se

Till annonsförsäljare och bemannings- och rekryteringsföretag:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Göteborgs Spårvägar har upphandlade avtal.

http://www.goteborgssparvagar.se/