Vacantes en Örebro län (Suecia) de Mecánicos y ajustadores electricistas

IMH driver utvecklingen av en mer hållbar och effektiv global supply chain genom att leverera världsledande pallmaskiner. Nu söker de en ny kollega i Kopparberg som ska jobba som automationsinstallatör och som vill vara med på den fortsatta resan!

OM TJÄNSTEN

IMH är en liten snabbrörlig och professionell organisation med hög kompetens och stark laganda. Hos IMH får du arbeta med intressanta och utmanande uppgifter både på fabriken i Kopparberg och ute hos deras kunder i Europa och övriga världen. Gruppen i Kopparberg består av 20 personer, varav 6 i ditt team. Företaget står inför en spännande resa och du kommer att få lära dig av erfarna kollegor och ha stora möjligheter till utveckling. Är du även driven som person, brinner för utveckling och har förmågan att se möjligheter så kommer du att passa in perfekt!

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Montage och driftsättning av elskåp, motorer, givare och ventiler  

* Programladdning och konfiguration av PLC, operatörspaneler, frekvensomformare och servon  

* Testkörning av maskinerna

VI SÖKER DIG SOM

- Har utbildning inom el på antingen gymnasienivå eller högre

- Har stort el- och automationsintresse, detta kan även handla om exempelvis hobbyprojekt med mera

- Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift, detta för att båda språken förekommer i arbetet

- Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har

- Relevant erfarenhet av automation inom maskinteknik

- Kunskaper/erfarenhet inom hydraulik och pneumatik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Strukturerad

- Självgående

- Kommunikativ

- Nätverkande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.