Demanda en Luxemburgo de responsable de recursos humanos

Rôle & responsabilités

    Produire et analyser des statistiques, reportings et tableaux de bord RH à destination des responsables hiérarchiques et/ou de la direction

    Suivre l'évolution de l'effectif de la CSSF et anticiper d'éventuelles tendances et besoins

    Rédaction de divers bilans (mensuels, trimestriels ou annuels) à destination interne ou externe

    Collecter des données RH et signalétiques de toutes sortes afin de les alimenter dans des bases de données et/ou rapports et analyses

    Mettre en place et surveiller des KPI

    Gestion des horaires de travail, congés et demandes d'absence des agents de la CSSF

    Alimenter et gérer les informations du personnel par le biais du SIRH

    Collaborer avec le service informatique afin d'optimiser la gestion du SIRH et d'en préparer la migration vers un nouveau système

Votre profil

    Diplôme de fin d'études secondaires ou d'un Diplôme d'aptitude professionnel – DAP (de préférence dans un domaine administratif ou commercial)

    Maîtrise à l'écrit et à l'oral du français et de l'anglais. La maîtrise orale de l'allemand et/ou du luxembourgeois sera considérée comme un atout

    Expérience de minimum 5 à 10 ans en analyse de données, idéalement dans le domaine des ressources humaines

    Compétence avérée dans l'analyse et l'interprétation de données statistiques

    Sensibilité et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l'information

    Maîtrise des outils bureautiques courants et bonnes connaissances en MS Excel

    Connaissance des outils de visualisation de données (Tableau, PowerBI)

    Bonne compréhension des processus RH

    Capacité à communiquer clairement les résultats d'analyse à des non-spécialistes.

    Esprit analytique et rigoureux

    Proactivité et force de proposition

    Discrétion et exactitude dans l'exécution des tâches