Afdelingsleder for sygeplejen i Kalundborg Kommune

Om jobbet

Brænder du for ledelse og ønsker du en attraktiv lederstilling – så grib chancen nu!

Vores afdelingsleder er blevet vores nye chef i Hjemmeplejen, Sygeplejen og Døgnrehabilitering (HSD) og vi har derfor brug for en ny afdelingsleder!

Er du leder med en bred sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse – så skal du søge job hos os!

Vi søger en afdelingsleder til en attraktiv stilling for en af tre sygeplejegrupper i Kalundborg Kommune. Sygeplejegruppen har til huse og varetager sundhedslovsindsatser i Kalundborg by samt i sygeplejeklinikken. Af aktuelle tværgående fokusområder kan vi nævne:

• Rehabilitering efter § 83a
• Arbejde i forhold til udvikling af sundhedsklyngen m.v.
• Stringens i dokumentation – vi dokumenterer i Nexus

• Vi fået del i Social- og boligstyrelsens ansøgningspulje til ”Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse blandt medarbejdere i ældreplejen”. Et projekt der vil inddrage og involvere alle medarbejdere i HSD. Vi er gået gang med projektet i marts 2024

Du bliver afdelingsleder i den ene af vores tre sygeplejegrupper og har ansvaret for driften af denne, samt understøtte faglig viden og udvikling. Sammen med de andre afdelingsledere deler du ledelsesmæssige opgaver på tværs af afdelingerne, som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst.

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for borgere, pårørende og medarbejdere.  

I sygeplejen, Kalundborg by er vi 29 sygeplejersker der spænder bredt både i erfaring og alder. Vi har fokus på vores gode arbejdsmiljø og vores fælles høje faglighed. Vi ønsker os en afdelingsleder der tør gå forrest og som udfordre og bakker op. Det er vigtigt med en leder der brænder for ledelse af medarbejdere, og som har et stort ønske om at være med til at skabe den bedste arbejdsplads for de mange medarbejdere der arbejder ude i borgernes hjem. En synlig og nærværende leder som prioriterer dialog og samarbejde. En leder der kan se – og agere på tværs af fagområder, og som altid prioriterer en helhedsorienteret indsats i samarbejde med kollegaer, borgere og pårørende. 

En vigtig opgave der ligger foran os er de nye strukturændringer i kølvandet på sundhedsstrukturkommissionens anbefalinger – en opgave vi Kalundborg Kommune er klar til!

Faglighed og udvikling – hele livet

Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Vi har høje faglige ambitioner og kompetenceudvikling er en prioriteret indsats - bl.a. specialuddannelse i borgernær sygepleje. Du får en vigtig rolle sammen med din afdelingslederkollegaer i at drifte, udvikle og gå forrest, så vi fortsat udvikler vores faglige kultur, hvor borgeren er i centrum.

Din profil

Hvem søger vi?

• En leder med sundhedsfaglig uddannelse
• Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid i din ledelsesstil 
• Du arbejder reflekteret over egen praksis

  • Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig
  • Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed

• Du har et godt fokuseret overblik når hverdagens mangeartede opgaver skal løses
• Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt. Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag
• Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø
• Du har lederuddannelse eller lyst til at påbegynde denne.

Derfor skal du vælge os

• Vi brænder for ældreområdet
• Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.
• Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle
• Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden
• Vi har fokus på kultur og det gode arbejdsmiljø
• Vi har stort engagement, høj faglighed og et arbejdsfællesskab hvor humor og de gode grin er med til at give energi
• Vi udfordrer gerne forhold der ikke giver mening

Det daglige samarbejde  

Sygeplejen og hjemmeplejen har til huse på 3 lokationer i Kalundborg Kommune. I Kalundborg by, i Svebølle og i Gørlev.  

Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere på lokationen, men vi har ligeledes et rigtig godt og tæt tværgående samarbejde imellem alle 10 afdelingsledere og chefen. 

Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift som du også vil få et tæt samarbejde med. 

Bliv en del af noget større 

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk) 

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra ”fælles retning” som beskriver ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder:  

1. vi optimerer samarbejde og processer 
2. Vi holder styr på driften
3. vi skaber velfærd sammen med andre
4. vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk) 

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst. 

Hvis du vil vide mere

Hvis du er blevet nysgerrig eller har behov for yderligere oplysninger er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Jane Dahlin på tlf. 3018 0034 eller centerchef Marie Willaume-Jantzen på tlf. 2122 4150

Ansøgning

Ansøgning uploades senest den 25. september 2024, via nedenstående link.

Den 27. september 2024 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 2. oktober 2024 i tidsrummet kl. 8.30 – 15.00

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 41. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2- samtalerunde afvikles den 21. oktober 2024 kl. 8.30 – 12.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. december 2024.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.