Socialrådgiver til Fagcenter Børn og Familie. Vest- og Sydsjælland

Om jobbet

Skab forandringer og tryghed i udsatte børn og unges liv i Kalundborg Kommune.

Vi søger en engageret sikkerhedsplansrådgiver til Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune. Er du socialrådgiver eller socialformidler, og brænder du for at arbejde med højrisikosager for udsatte børn og unge, der kan være udsat for vold og overgreb, så er det dig vi leder efter til vores team.

Sikkerhedsplansteamet består af i alt tre professionelle medarbejdere, der i fællesskab varetager sagsbehandlingen og samtidig er en forebyggende foranstaltning for i alt 12 børn.

Vores arbejde tager udgangspunkt i at skabe fysisk og psykisk sikkerhed og en sikkerhed for udvikling og trivsel hos udsatte børn. Vi arbejder ud fra en løsningsfokuseret metode (LØFT) og samarbejder om sikkerhed (SOS).  Du vil som ny kollega i teamet deltage i undervisningsforløb i metoden, så det sikres, at du er klædt godt på til opgaverne sammen med dine kolleger.

Sammen med dine nye kollegaer vil du løse en mangfoldig palet af opgaver, der kredser om at skabe sikre rammer for udsatte børn i deres eget hjem:

• Indgå i vagtordning i vold og overgrebssager.
• Afholde fremskudte børnesamtaler, kommunikation med overgrebsgruppen om sikkerhedstiltag.
• Myndighedsopgaver i form af journalisering, udarbejdelse af handleplan, lovpligtig opfølgning og afholdelse af børnesamtaler løbende.
• Facilitering af kollegaers komplekse sager, herunder målgruppevurdering i forhold til evt. sikkerhedsplan.
• Udarbejdelse af ”immediate story” (øjeblikkelig fortælling) til barnet ved akut sikkerhed.

Vi er optagede af at inddrage familier og netværk i fælles udarbejdelse af handleplaner med SMART-mål. Vi ser derfor tilrettelæggelsen af indsatsen som en fælles proces, hvor vi sammen med barnet/den unge og familien er nysgerrige på, hvilke løsninger de selv har, så de bliver aktører i eget liv. Vi prioriterer netværksmøder og samarbejdsmøder, hvor det private og det professionelle netværk bidrager til løsninger for barnet/den unge.

Din profil

Du skal være målrettet og kunne skabe og bevare det gode samarbejde med forældrene og deres netværk. Du skal kunne facilitere processen på netværksmøderne og bevare roen, og du kan agere i sager med højt bekymringsniveau uden at miste overblikket og fokus på barnet.

Du skal have et løsningsfokuseret mindset med fokus på, at familien og netværket kan beskytte og skabe forandring for barnet. Du skal være nysgerrig og kunne tænke kreativt og utraditionelt omkring løsninger for børnene/de unge og deres familier.

Du har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med dit team, hvor beslutninger træffes i fællesskab. Du skal kunne samarbejde med interne og eksterne kollegaer.

Funktionen som sikkerhedsplansrådgiver kræver, at du er fleksibel i forhold til arbejdstider, da netværksmøderne ofte ligger sidst på eftermiddagen, hvilket betyder, at du kan have arbejde udenfor almindelig arbejdstid, samt uanmeldte besøg i weekenderne. Det giver til gengæld fleksibilitet til at holde fri på andre tidspunkter.

Derfor skal du vælge os

I Fagcenteret har vi fokus på sammenhængskraft og evnen til at opbygge relationer. Du får derfor meget mere end kollegaerne i eget team og i afdelingen: Du får relationer på tværs af hele myndighedsområdet og hele det udførende område. Vi bor alle sammen dør om dør og arbejder på kryds og tværs, så vi hele tiden kan levere en helhedsorienteret indsats omkring den enkelte familie.

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives. Vi har flekstid, fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde efter aftale.

Hos os mener vi, at det skal være fedt at gå på arbejde. Derfor vægter vi socialt samvær, blandt andet holder vi formiddagspausen sammen, hvor vi nyder den kaffe vores arbejdsplads stiller til rådighed for os. Vi parkerer lige foran indgangen, kan gå korte ture i grønne omgivelser omkring vores rådhus. Vi yder høj kvalitet i vores arbejde, og det kan vi kun, fordi vi vægter vores psykiske arbejdsmiljø højt. 

Mød nogle af dine kommende kolleger ved at trykke på disse links:

Sådan er det at arbejde i Børn og Unge afdelingen (kalundborg.dk)

I Fagcenter Børn og Familie samarbejder vi med børn, unge og deres familier. Hvis du er nysgerrig på, hvad vi arbejder med i fagcenteret, har vi lavet en video om os: 

Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Rikke Press på 21 39 04 73.

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 25. april 2024.

Ansættelsessamtaler afholdes den 29. april 2024.

Du vil blive kontaktet d. 26. april, hvis du indkaldes til samtale.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.