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HR Business Partner. Bélgica

Empleo de Empleados del servicio de personal en Bélgica

Clasificación del trabajo: Personal de apoyo administrativo : Otro personal de apoyo administrativo : Otro personal de apoyo administrativo : Empleados del servicio de personal.

Administratief personeel : Ander administratief personeel : Ander administratief personeel : Medewerkers personeelsafdeling

Descripción de la oferta de trabajo:

Au sein des Chemins de Fer belges, la SNCB est notamment chargée d¿élaborer l¿offre des trains ainsi que d¿en assurer le roulement. Pour ce faire, elle s¿appuie sur plusieurs entités :

-  la Direction Marketing & Sales a pour mission de développer le chiffre d'affaires et de préparer la SNCB à la concurrence dans un marché libéralisé tout en plaçant le client au c¿ur des préoccupations ;

-  la Direction Transport est responsable de l¿ensemble de la gestion opérationnelle du transport ferroviaire en Belgique, du suivi en temps réel du trafic et de l¿information aux voyageurs ;

-  la Direction Technics assure l¿entretien et le renouvellement du matériel roulant ;

-  la Direction Stations s¿occupe de la gestion des gares (real estate, concessions,¿) et de leur environnement (parkings,¿) ;

-  les Services Staff sont les services administratifs et de support, tels Strategy, Communication, Finances,¿

Pour réaliser ces missions, il est essentiel de comprendre le marché de la mobilité ainsi que le comportement et les besoins des voyageurs, leur appréciation et perception du train en tant que produit et de la SNCB en tant que marque. De même, il est indispensable d¿apporter une réponse aux défis prioritaires de la SNCB : le développement de la digitalisation et l¿amélioration continue de l¿information aux voyageurs, une amélioration de la ponctualité et de la planification du plan de transport.

Afin de soutenir et d¿accompagner de manière proactive les dirigeants des différentes Directions dans leurs défis et leur rôle de people manager, nous sommes à la recherche de plusieurs ¿HR business partners¿, établis à Bruxelles.

Dans le cadre d¿une politique RH agile et d¿une culture d¿entreprise fondée sur le professionnalisme, le respect et l¿esprit d¿entreprise, vous travaillez au sein d¿une petite équipe afin de constituer un partenariat avec le business. Vous collaborez, soutenez et apportez vos conseils aux managers dans les domaines suivants : la connaissance de l¿entreprise et de la direction ainsi que de leurs objectifs respectifs pour accompagner le business dans l¿intégration du changement ; le conseil et support au business, en vous assurant que la politique RH permette de réaliser les objectifs opérationnels (à défaut, vous recherchez les solutions appropriées) ; le coaching des people managers et la participation au développement d¿un leadership agile à travers l¿évaluation de la performance, le change management,¿ ; la gestion des talents et des compétences, l¿élaboration de plans de carrière, la diversification de l¿offre de formation en collaboration avec les organismes spécialisés, les plans de succession,¿ ; l¿initiation, la conduite et l¿implémentation de projets en matière RH (gestion de la motivation, absentéisme, bien-être,..) ; la participation au recrutement via la description de profils, le suivi de la procédure de sélection et de l¿accueil des nouveaux collaborateurs.   En tant que 'HR business partner', vous assistez également le 'Senior HR BP' de votre direction pour la définition et l¿adaptation des besoins en personnel, le suivi de la mobilité interne, les contacts avec les partenaires sociaux (avec possibilité de participation aux organes paritaires). Enfin, vous contribuez à l¿élaboration du reporting pour le business en collaboration avec les centres d¿expertise. Selon votre environnement de travail, vous serez basé à Bruxelles, mais vous vous déplacerez tenant compte de votre périmètre de responsabilité (en train) vers d'autres sièges de travail SNCB.,

Vous êtes en possession d¿un « master » et avez 5 à 10 ans d¿expérience professionnelle, dont 3 ans dans une fonction similaire ou une fonction d¿encadrement d¿équipe. En tant que HR business partner, et afin de répondre au besoin du business et de l¿aider à réaliser ses objectifs, vous : comprenez rapidement le fonctionnement d¿une entreprise ; mettez en place une collaboration étroite avec les autres cellules RH de la SNCB ; êtes capable d¿interpréter des données chiffrées, d¿en analyser les impacts et de proposer les solutions appropriées.   En tant que partenaire privilégié du management, vous : êtes orienté clients et capable de vous adapter rapidement à tout changement ; adoptez un dialogue ouvert (écoute active et empathie) et communiquez avec conviction (une connaissance fonctionnelle de la seconde langue nationale est nécessaire) ; êtes orienté résultats et travaillez de manière structurée avec un respect pour les délais ; collaborez et êtes ouvert d¿esprit ainsi qu¿à d¿autres opinions ; adoptez un processus de réflexion créatif afin d¿aboutir à des solutions pragmatiques et acceptables ; êtes capable de prendre des décisions ; êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle, tout en fixant les priorités ; avez un bon sens analytique et êtes curieux d¿approfondir vos connaissances du business ; disposez d¿un réseau et d¿une collaboration optimale avec les différents services en interne et en externe.

País del trabajo: Bélgica.

Número de puestos: 1.

Tipo de puesto: Contratación directa.

Tipo de contrato: Jornada completa.

Empleador: S.N.C.B. HOLDING.

Idiomas: francés (Avanzado).

Instrucciones para solicitar:

postuler via le site Web

Identificador de la vacante:752830.

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