GESTIONNAIRE PAIE (m/f). Luxemburgo

La Mission :

Sous la responsabilité de la Responsable paie et administration du personnel, vous serez en charge de recueillir et traiter les informations des salariés, pointages et éléments variables de paie, et les analyser.

Vous élaborerez les fiches de paie sur votre périmètre, en vous assurant de la conformité avec les règlementations sociales applicables. Enfin, vous exécuterez les travaux post paie, comme les déclarations sociales, les enquêtes administratives, les tableaux de bord (compteurs d'heures, d'absences, de congés...)

Dans ce cadre, vous réaliserez les missions suivantes :

• Rassembler les éléments variables de paie, analyser et traiter ces informations et autres éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise.

• Réaliser les bulletins de paie sur l'outil en vigueur, exécuter les contrôles de paie et vérifier les calculs de paie en contrôle croisé avec l'équipe

• Ouvrir des dossiers d'embauche et d'affiliation aux organismes sociaux.

• Tenir à jour les bases SIRH (système d'informations RH)

• Assurer la gestion des saisies – arrêts et pensions alimentaires.

• Compléter les attestations pour le paiement des indemnités journalières

• Répondre aux enquêtes administratives des différents organismes et ministères.

• Assurer les comptes de départ, reçus pour solde de tout compte, formulaires de sortie / radiation auprès des différentes administrations.

• Veiller à l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...

• Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires et des congés, et absences

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés relatif à l'explication du bulletin de salaire, à l'information, et au conseil.

• Participer aux points paie sur les sites de son périmètre (rapprochement des pointages/planning) et réunions d'informations au personnel

• Participer aux réunions de services hebdomadaires

• Participer aux réunions de direction RH mensuelles

Le profil :

• De formation BAC+3 en paie et administration du personnel, vous possédez impérativement 2 ans d'expérience au minimum dans ce domaine.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez déjà travaillé sur un logiciel paie

• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de précision et de discrétion.

• Vous faites preuve d'un esprit d'équipe, d'un bon relationnel envers les interlocuteurs internes et externes et de capacités d'adaptation.