HR Business Partner. Arr. Gent. Bélgica

Als HR Business Partner heb je volgend takenpakket:

• Strategische HR-Implementatie: Vertaal en implementeer de HR-strategieën ontwikkeld in samenwerking met de collega's in Wallonië naar de Vlaamse regio. Je werkt nauw samen met het HR-team om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Rekrutering & Onboarding: Ontwerp en leid rekruterings- en onboardingprocessen om nieuwe talenten aan te trekken en snel in te werken. Ook operationeel ga je (samen met de vaste partners) op zoek naar nieuwe medewerkers.
• Retentie & Engagement: Zorg voor betrokkenheid en retentie van medewerkers door het ontwikkelen van processen die een positieve en langdurige ervaring voor de medewerkers creëren.
• Ontwikkeling van Competenties: Identificeer opleidingsbehoeften en werk samen met de Academy om trainingsprogramma's te organiseren.
• HR Data Analyse: Organiseer en analyseer HR-gegevens om trends te identificeren, en doe aanbevelingen in lijn met de HR-strategie.
• Performance Management: Implementeer processen om prestaties te meten en te verbeteren.
• Relationele Maturiteit: Bouw vertrouwensrelaties op, beheer conflicten en bevorder samenwerking met alle stakeholders.
• Coaching van Managers: Ondersteun managers in hun dagelijkse vragen en versterk hun leiderschapscompetenties.
• Leiderschap en Verandering: Leid en motiveer teams door verandering, en beïnvloed zonder hiërarchische macht.
• HR Strategie Uitvoering: Beheer projecten en zorg voor een tijdige uitvoering van actieplannen.

Als HR Business Partner heb je volgend profiel:

• Je hebt grondige kennis van verschillende HR-domeinen zoals rekrutering, onboarding, retentie en talentontwikkeling.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als non-verbaal, en kunt complexe ideeën helder overbrengen.
• Je hebt ervaring met coaching en de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden bij managers.
• Je bent in staat om veranderingen te begeleiden en medewerkers te motiveren richting gemeenschappelijke doelen.
• Je beschikt over een goede kennis Nederlands en Frans.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit voor de implementatie van HR-strategieën.