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CHARGÉ (E) DE RECRUTEMENT (m/f). Luxemburgo

Empleos de Especialistas en políticas y servicios de personal en Luxemburgo

Clasificación del trabajo: Profesionales científicos e intelectuales : Especialistas en organización de la administración pública y de empresas : Especialistas en organización de administración : Especialistas en políticas y servicios de personal y afines.

Akademische Berufe : Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe : Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der betrieblichen Verwaltung : Berufsberater und -analytiker und akademische und vergleichbare Personalfachleute

Descripción de la oferta de trabajo:

Description des tâches:

Description du poste à pourvoir :

En collaboration avec les dirigeants, vos missions s’articuleront autour de deux grands axes : 1. assurer le recrutement des agents commerciaux indépendants et du personnel permanent de l’agence :

•Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement •Définir le profil du candidat en fonction des besoins exprimés •Mettre en œuvre une stratégie de recrutement pertinente et efficace

•Définir et mettre en œuvre les méthodes de recrutement et de sourcing adaptées

•Rédiger et diffuser les annonces sur tous les supports

•Rechercher les candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux professionnels

•Sélectionner et trier les CV

•Animer de réunions collectives d’information

•Préparer et assurer la conduite des entretiens individuels

•Gérer le processus de recrutement et effectuer le suivi des candidatures •Établir un diagnostic des compétences et des potentiels

•Réaliser un reporting hebdomadaire sur l’ensemble des actions effectuées •Mettre à jour l’ensemble des informations candidats

•Mettre en place des vidéos métiers

•Assurer une veille sur les méthodes innovantes et les nouveaux outils et médias de recrutement2. accompagner les collaborateurs afin d’assurer le suivi de leur :

•Intégration

•Formation

•Fidélisation

•Parcours individuels

•Evolution de carrière Par ailleurs, le ou la chargé(e) de recrutement contribuera :

• Au développement de la notoriété de l’agence en participant à des forums ou journées évènementielles, mise en place et gestion de profils sociaux et page internet de recrutement de l’agence (LinkedIn, Facebook, ...)

• A la mise en place d’outils RH et d’indicateurs de suivi des objectifs des commerciaux.

Et sera force de propositions auprès des responsables de l’agence quant à la stratégie de développement de celle-ci.

Description du profil :

De formation initiale en Ressources Humaines et/ou commerciale et/ou immobilier, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans le recrutement.

Compétences techniques :

•Bonne maitrise des techniques d’entretien de recrutement, écoute active, •Maitrise des outils bureautiques, informatiques et réseaux sociaux et site internet, connaissance des réseaux sociaux professionnels

•Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles,

Français et Anglais maitrisés.

La connaissance du Luxembourgeois, de l’Italien, de l`Espagnol ou du Portugais serait un plus,

Compétences personnelles :

•Autonome, dynamique, polyvalent (e)

•Sens des priorités, réactivité, disponibilité, esprit d’équipe

•Sens de l’engagement Conditions de Rémunération :

Poste à pourvoir de suite en CDI, temps plein, rémunération fixe selon profil (40-60K), plus prime d’objectif et de fidélisation

País del trabajo: Luxemburgo.

Número de puestos: 1.

Nivel educativo: Grado o nivel equivalente.

Experiencia: 2 años.

Empleador: R.E.B.M. S.à r.l..

Instrucciones para solicitar:

Vous êtes invité à introduire votre candidature électronique (CV et lettre de motivation) à l’adresse email suivante: remax.lu" rel="nofollow">qualityandtrustremax.lu. Contact : M. Matthieu GERARD.

Identificador de la vacante:PES_LU_606118.

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