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Adjoint énergie au Plan d'Actions Energie Climat (PAEDC) H/F/X

Trabajos en Bélgica de Especialistas en políticas de administración

Clasificación del trabajo: Profesionales científicos e intelectuales : Especialistas en organización de la administración pública y de empresas : Especialistas en organización de administración : Especialistas en políticas de administración.

Intellectuele, wetenschappelijke en artistieke beroepen : Specialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie : Specialisten op administratief gebied : Specialisten op het gebied van beleidsadministratie

Descripción de la oferta de trabajo:

Fonction, missions & tâches

L'adjoint énergie au Plan d'Actions Energie Climat (PAEDC) accompagne, de manière distincte chaque commune (à moins d'éventuels partenariats ponctuels à définir), dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et le pilotage du Plan d'Actions en faveur de l'Energie et du Climat (PAEDC).

En accord et en articulation avec son référent dans chaque commune, l'adjoint au PAEDC prend en charge tout ou partie des missions suivantes, de nouveau de manière spécifique par commune :

Elaboration du PAEDC comprenant :

  • l'inventaire de référence des émissions du patrimoine communal et du territoire dans sa globalité, impliquant également un travail de systématisation du recueil des données pour une évaluation des avancées (cadastre énergétique et comptabilité énergétique du patrimoine communal),
  • la vulnérabilité du territoire au changement climatique,
  • le cadre actuel des actions déjà mises en place pour réduire les émissions,
  • l'estimation du potentiel de développement des énergies renouvelables,
  • la dynamique participative impliquant la mise en place :
  • d'une équipe POLLEC intégrant les services de la commune. Elle sera en charge de la gestion transversale et participative du PAEDC,
  • d'un comité de pilotage intégrant l'équipe POLLEC et les acteurs (entreprises, citoyens, associations, agriculteurs, ...). Il participe à l'élaboration du PAEDC.
  • la stratégie globale (vision et objectifs),
  • le plan d'actions (organisation, types d'actions, planning, budget, financement, impacts socio-économiques).

Les actions à prendre vis-à-vis des équipe POLLEC et comité de pilotage sont : mettre en place, mobiliser, animer, coordonner, informer sur les étapes et les outils, proposer des méthodes, organiser et planifier en vue d'obtenir les livrables et actions attendues.

Le PAEDC finalisé est soumis à la validation du Conseil communal. Il est ensuite transmis à la coordination régionale de la Convention des Maires.

Mise en œuvre du PAEDC comprenant :

  • Prendre les actions nécessaires à la mise en œuvre des actions inscrites au PAEDC vis-à-vis des acteurs du territoire et de l'interne communal ;
  • Suivi régulier et démarches administratives ;
  • Formation.
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Nous offrons

  • Deux contrats mi-temps, en tant qu'agent contractuel, à durée déterminée, de maximum 2 ans (1), horaire à prester à mi-temps à Chaumont-Gistoux et à mi-temps à Grez-Doiceau ;
  • Selon le diplôme : barème D6 (mensuel brut indexé : 2.346,59 € min.) ou barème B1 (mensuel brut indexé : 2.615,39 € min.) + ancienneté valorisable (2) ;
  • Pécule de vacances  et allocation de fin d'année ;
  • Remboursement des frais pour les transports en commun et indemnité vélo ;
  • Tickets-restaurant de 6,50 € pour un des deux mi-temps ;
  • Horaire partiellement variable.

(1)La date de début des contrats à durée déterminée (CDD) s'établit à partir du 1/01/2021. La date de fin du CDD est le 31/12/2022. La durée du CDD sera égale ou inférieure à 2 ans, soit la durée entre les dates de début et de fin du CDD.

(2)Expérience valorisable dans son entièreté pour le secteur public et à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé et les indépendants (sur la base des attestations d'emploi)

Profil

  • Diplôme & formations :
  • Niveau de diplôme : gradué (bachelier), à orientation technique en lien avec l'énergie ;
  • Les formations suivantes constituent autant d'atouts :
  • Formation de conseiller en énergie,
  • Diplôme de responsable ou certificateur PEB.

 

  • Expérience professionnelle :
  • Justifier d'une expérience réussie de minimum 3 ans avec des responsabilités équivalentes dans le secteur de l'énergie,
  • Les expériences suivantes constituent autant d'atouts :
  • L'élaboration de plan d'actions d'envergure,
  • La mobilisation d'outils et de processus collaboratifs, la construction d'outils ad hoc pour animer des groupes variés en vue de l'atteinte d'objectifs,
  • La connaissance du fonctionnement d'une administration communale.

 

  • Connaissances :
  • Excellente maîtrise du langage écrit et oral,
  • Facilité rédactionnelle,
  • Sens de la communication,
  • Pratique quotidienne des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, ...),
  • La maîtrise d'outils collaboratifs webbased constitue un atout.

 

  • Compétences comportementales :
  • Être capable d'autonomie : pouvoir gérer plusieurs projets de front, tout en priorisant ce qui doit l'être sans que cela soit au détriment d'autres tâches,
  • Avoir un sens des responsabilités et une conscience professionnelle élevés,
  • Avoir un esprit de synthèse et de rigueur,
  • Avoir une bonne capacité  d'organisation du travail,
  • Faire preuve d'un esprit d'équipe, d'intégration et d'un sens prononcé de la communication,
  • Avoir une bonne capacité d'apprentissage, être capable de s'adapter aux changements,
  • Dynamisme, discrétion, civilité et déontologie, réactivité, bonne présentation, devoir de réserve.

 

  • Conditions d'admission :
  • Être belge ou citoyen d'un état faisant partie de l'UE,
  • Jouir des droits civils et politiques et être de conduite irréprochable,
  • Réussir les épreuves de sélection : épreuve écrite, suivie d'un entretien oral,
  • Être disponible très rapidement (sous réserve d'obtention du subside POLLEC 2020),
  • Être titulaire de diplôme/formation décrits supra,
  • Être autonome pour ses déplacements et disposer d'un véhicule personnel (accompagné du permis adéquat).  Les déplacements en transport en commun ne sont pas envisageables pour accéder aux différentes administrations.

 

Nous vous invitons à préparer votre candidature en parcourant le site internet suivant : http://lampspw.wallonie.be/dgo4/conventiondesmaires/la-coordination-regionale-de-la-convention-des-maires avec une attention à la Boîte à outils et au Guide pratique.

País del trabajo: Bélgica.

Número de puestos: 1.

Experiencia: 3 años.

Empleador: COMMUNE DE CHAUMONT-GISTOUX.

Instrucciones para solicitar:

envoyer une lettre de motivation et un C.V. via e-mail chaumont-gistoux.be" target="_blank" rel="nofollow">jobschaumont-gistoux.be

Identificador de la vacante:1323984.

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