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ADDETTO AD ATTIVITÀ DI BACK OFFICE. EMILIA-ROMAGNA

Empleos de Personal de apoyo administrativo en EMILIA-ROMAGNA (Italia)



Clasificación del trabajo: Personal de apoyo administrativo.
Impiegati di ufficio.

Descripción de la oferta de trabajo:
Per azienda sita in provincia di Reggio Emilia, settore metalmeccanico, cerchiamo N1 IMPIEGATO COMMERCIALE BACK OFFICE ESTERO. Il candidato ideale dovrà avere le seguenti caratteristiche: Preferibilmente Laurea in Economia e Commercio. Esperienza pregressa come impiegato back office estero in aziende metalmeccaniche. Il candidato si occuperà dalla gestione dall'inserimento dell'ordine, fino all'evasione dell'ordine. Gestirà il contatto con i clienti e parteciperà a fiere di settore. Si richiede la buona conoscenza dei documenti informatici, l'ottima conoscenza della lingua inglese e del francesce o del tedesco o del russo. Contratto e retribuzione saranno commisurati al livello di esperienza. Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati ad Inviare il proprio CV e a leggere sul sito www.larisorsaumana.it l’informativa sulla Privacy (art. 13 D.Lgs. 196/2003).

Servicio de empleo de origen: Ministero del Lavoro, Italy.

País del trabajo: Italia.

Región: Emilia-Romagna.

Ver 334 ofertas de trabajo en "EMILIA-ROMAGNA" (Italia).

Fecha de inicio: 15/06/2017.

Nº de vacantes: 1.

Edad mínima: 16.

Edad máxima: 65.

Experiencia: No se precisa.

Alojamiento facilitado: No.

Traslado incluido: No.

Gastos de viaje: No.

Se requieren cualificaciones profesionales: No.

Comidas incluidas: No.

Tipo de contrato: Jornada completa.

Duración del contrato: Determinado.

Cómo solicitar: Carta y currículo al empresario.

Empresa: LA RISORSA UMANA.IT S.r.l..

Dirección: piazza Unità d'Italia 16 41043 EMILIA-ROMAGNA, ,.

Email: enricaReemplazar por una arrobalarisorsaumana.it

Teléfono: +390595750524.

Fax: +39059574681.





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